Трудовое право тест

Билет 1 - Вопрос . Всего 150 вопросов. Правильно: 0. Неправильно: 0.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
Подсказка

Сказать спасибо 322


Введите номер вопроса с которого желаете начать тест

Мои просмотры:1




Трудовое право тест онлайн бесплатно


Тесты по юриспруденции, государству и праву

Тест на статус адвоката
Скачать тест на статус адвоката с правильными ответами (324 вопроса)























































































Трудовое право тест с ответами, включает в себя 150 вопросов, необходимых для подготовки к экзамену или тестированию по данному предмету. Общая дисциплина - Юриспруденция, государство и право.




Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение:



Трудовое право тест онлайн бесплатно

    1. Норма подъема и перемещения тяжестей для женщин при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) установлена до:

  • 10 кг
  • 15 кг
  • 7 кг
  • 12 кг

    • 2. Нарушение правил техники безопасности считать дисциплинарным проступком:

    • следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
    • следует в случаях, предусмотренных коллективным договором
    • следует
    • не следует

      • 3. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели:

      • охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний;
        воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника;
        сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб
      • способ повышения производительности труда на предприятии

        • 4. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если ...

        • об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны
        • в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
        • они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда

          • 5. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ... со дня подачи работником заявления.

          • 10 календарных дней
          • 21 дня
          • 10 рабочих дней
          • 7 календарных дней

            • 6. Право на забастовку может быть ограничено в:

            • связи с предписанием прокурора
            • соответствии с приказом руководителя предприятия
            • соответствии с законом о чрезвычайном положении
            • соответствии с решениями местных органов власти

              • 7. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(-ет):

              • администрация предприятия
              • органы прокуратуры РФ и Федеральной инспекции труда
              • налоговые инспекции
              • профсоюзы

                • 8. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это:

                • работа
                • реализация права на труд
                • трудоустройство
                • занятость

                  • 9. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

                  • более трех часов в течение рабочего дня
                  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня
                  • весь рабочий день
                  • более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня

                    • 10. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться ...

                    • трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
                    • локальными нормативными актами
                    • дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера

                      • 11. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель:

                      • вправе приостановить выплату до разрешения спора
                      • должен в 10-дневный срок обратиться в орган по разрешению трудового спора для решения вопроса по существу
                      • обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
                      • вправе предложить работнику получить неоспариваемую сумму до решения спора

                        • 12. Установление в трудовом законодательстве положения о недопустимости включения по соглашению сторон в трудовой договор условий, снижающих требования к охране труда, ____________ к гарантиям прав работников на охрану труда

                        • относится в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
                        • относится
                        • не относится
                        • относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

                          • 13. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается:

                          • средний заработок за 2 месяца
                          • средний заработок за 1 месяц
                          • сумма в размере минимальной заработной платы за 1 месяц
                          • средний заработок за все время вынужденного прогула

                            • 14. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:

                            • только в связи с заболеванием
                            • только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение
                            • когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде
                            • только в связи с выходом на пенсию

                              • 15. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:

                              • последний день его работы
                              • день, указанный в приказе
                              • день, указанный в срочном трудовом договоре
                              • день издания приказа (распоряжения)

                                • 16. Комиссии по трудовым спорам (КТС) ...

                                • избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива
                                • избираются профсоюзным органом предприятия
                                • назначаются руководителем предприятия
                                • избираются общим собранием (конференцией) с числом работающих не менее 30 человек

                                  • 17. Методы укрепления трудовой дисциплины:

                                  • убеждение;
                                    принуждение;
                                    поощрение
                                  • наказание

                                    • 18. Определение: 'Продолжительность работы в течение суток (при 5-дневной рабочей неделе), определяемая в переделах установленной законом или коллективным договором недельной нормы рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности', — соответствует понятию:

                                    • рабочего времени
                                    • нормы выработки
                                    • работы по совместительству
                                    • рабочей смены

                                      • 19. Прием на работу, как правило, допускается с возраста:

                                      • 16 лет
                                      • 13 лет
                                      • 18 лет
                                      • 21 года

                                        • 20. Соглашение о социальном партнерстве вступает в силу:

                                        • в течение 3-х дней после его подписания сторонами
                                        • со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением
                                        • со дня его подписания сторонами
                                        • со дня, установленного соглашением

                                          • 21. Право на охрану труда — это право на:

                                          • получение информации о состоянии охраны труда
                                          • обеспечение безопасным рабочим местом
                                          • условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда
                                          • обучение безопасным методам труда

                                            • 22. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:

                                            • наличие, предусмотренных ТК оснований
                                            • нарушение трудовой дисциплины
                                            • обязательно согласие профкома
                                            • наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения

                                              • 23. Данное определение: 'Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства', — относится к понятию:

                                              • подведомственность
                                              • трудовой спор
                                              • компетенция юрисдикционного органа
                                              • порядок рассмотрения трудового спора

                                                • 24. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...

                                                • начала работы примирительной комиссии
                                                • выдвижения работниками своих требований к работодателю
                                                • сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников

                                                  • 25. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда:

                                                  • не включаются
                                                  • включаются, если они предусмотрены коллективным договором
                                                  • включаются
                                                  • включаются, если они предусмотрены трудовым договором (контрактом)

                                                    • 26. К работе в ночное время женщины:

                                                    • допускаются с их согласия
                                                    • могут привлекаться, если они не имеют детей
                                                    • могут привлекаться с согласия профсоюзного органа
                                                    • допускаются

                                                      • 27. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется ...

                                                      • средний заработок по месту работы
                                                      • две трети среднего заработка
                                                      • одна треть среднего заработка
                                                      • тарифная ставка (оклад) по месту работы

                                                        • 28. Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:

                                                        • работники, выполняющие воспитательные функции
                                                        • все работники, работающие в образовательных учреждениях
                                                        • работники, работающие в представительствах за рубежом
                                                        • руководители организации (филиала, представительства)

                                                          • 29. Коллективные договоры состоят из условий:

                                                          • нормативных, обязательственных и информационных
                                                          • обязательственных и организационных
                                                          • нормативных, обязательственных, организационных
                                                          • обязательственных и нормативных

                                                            • 30. Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин:

                                                            • не допускается
                                                            • допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте)
                                                            • допускается с их согласия
                                                            • допускается до четырех месяцев беременности

                                                              • 31. Данное определение: 'Правовая сфера деятельности, определяемая различными функциями юрисдикционного органа в области трудовых споров', — относится к понятию:

                                                              • давностный срок
                                                              • подведомственность
                                                              • трудовой спор
                                                              • компетенция органа

                                                                • 32. Трудовые договоры могут заключаться на срок:

                                                                • неопределенный и определенный не более пяти лет
                                                                • бессрочный
                                                                • определенный срок не более десяти лет
                                                                • на время выполнения определенной работы без определения срока

                                                                  • 33. Данное определение: 'Юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности', — относится к понятию:

                                                                  • конвенция
                                                                  • нота
                                                                  • пакт
                                                                  • соглашение

                                                                    • 34. Одним из главных направлений деятельности МОТ является:

                                                                    • обобщение состояния законодательства и практики его применения в различных странах
                                                                    • нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов
                                                                    • созыв международных конференций
                                                                    • контроль за выполнением конвенций и рекомендаций

                                                                      • 35. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ____________ месяцев со дня перехода прав собственности.

                                                                      • двенадцати
                                                                      • шести
                                                                      • девяти
                                                                      • трех

                                                                        • 36. По желанию женщин, им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:

                                                                        • 1 года
                                                                        • 2 лет
                                                                        • 3 лет
                                                                        • 1,5 лет

                                                                          • 37. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для:

                                                                          • устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия;
                                                                            предотвращения катастрофы, производственной аварии
                                                                          • предотвращения уничтожения или порчи имущества;
                                                                            предотвращения несчастных случаев, простоя
                                                                          • замещения отсутствующего работника
                                                                          • все перечисленное

                                                                            • 38. Дисциплинарное взыскание действительно в течение:

                                                                            • не более 1 года
                                                                            • по желанию работодателя
                                                                            • не более 3 месяцев
                                                                            • не более 1 месяца

                                                                              • 39. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с:

                                                                              • медицинским заключением
                                                                              • систематическим отсутствием на работе из-за болезни
                                                                              • решением суда
                                                                              • установлением инвалидности

                                                                                • 40. Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:

                                                                                • вышестоящие органы;
                                                                                  КТС;
                                                                                  суд
                                                                                • примирительные комиссии

                                                                                  • 41. Коллективный договор (соглашение) направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение ____________ со дня подписания.

                                                                                  • двух недель
                                                                                  • трех дней
                                                                                  • семи дней
                                                                                  • пяти дней

                                                                                    • 42. Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

                                                                                    • 21 года
                                                                                    • не достигшие 18 лет
                                                                                    • 20 лет
                                                                                    • 25 лет

                                                                                      • 43. Комплекс способов (приемов) правового регулирования труда относится к понятию:

                                                                                      • источники права
                                                                                      • условия трудового права
                                                                                      • метод трудового права
                                                                                      • функции трудового права

                                                                                        • 44. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?

                                                                                        • не оплачивается
                                                                                        • если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее половины установленной тарифной ставки (оклада)
                                                                                        • если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей установленной тарифной ставки (оклада)
                                                                                        • оплачивается

                                                                                          • 45. Работник считается выдержавшим испытание, если:

                                                                                          • работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока
                                                                                          • работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания
                                                                                          • о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель)
                                                                                          • срок испытания истек, а работник продолжает работу

                                                                                            • 46. Право на судебную защиту каждому гарантируется:

                                                                                            • ГПК
                                                                                            • Конституцией
                                                                                            • Законом об индивидуальных трудовых спорах
                                                                                            • ТК

                                                                                              • 47. По количеству участников соглашения могут быть только:

                                                                                              • с неопределенным количеством сторон
                                                                                              • двусторонними и трехсторонними
                                                                                              • многосторонними
                                                                                              • трехсторонними

                                                                                                • 48. Распорядок дня и график сменности устанавливаются на:

                                                                                                • месяц
                                                                                                • квартал
                                                                                                • год
                                                                                                • любой срок

                                                                                                  • 49. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если:

                                                                                                  • работник не совершил прогула
                                                                                                  • работник подал заявление о снятии взыскания
                                                                                                  • после применения взыскания прошло 6 месяцев
                                                                                                  • в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию

                                                                                                    • 50. По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть:

                                                                                                    • неполная, сокращенная и нормальная
                                                                                                    • обычная и длящаяся
                                                                                                    • 5-дневная и сокращенная
                                                                                                    • 5-дневная, 6-дневная

                                                                                                      • 51. Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, занятых приемом больных, составляет не более:

                                                                                                      • 36 часов в неделю
                                                                                                      • 40 часов в неделю
                                                                                                      • 32 часов в неделю
                                                                                                      • 5,5 часов в день

                                                                                                        • 52. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют:

                                                                                                        • не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя
                                                                                                        • все члены комиссии
                                                                                                        • не менее 1/3 членов комиссии
                                                                                                        • не менее 2/3 членов комиссии

                                                                                                          • 53. Примирительная комиссия создается в срок:

                                                                                                          • 3-дневный
                                                                                                          • 7-дневный
                                                                                                          • 10-дневный
                                                                                                          • 5-дневный

                                                                                                            • 54. Трудовой распорядок на предприятии определяется:

                                                                                                            • соглашением между работниками и администрацией
                                                                                                            • правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников
                                                                                                            • только коллективными договорами
                                                                                                            • приказами (распоряжениями) администрации

                                                                                                              • 55. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, принятый на уровне организации, относится к понятию:

                                                                                                              • локальный
                                                                                                              • ведомственный
                                                                                                              • коллективный договор
                                                                                                              • правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                                                • 56. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?

                                                                                                                • нет
                                                                                                                • да, но с разрешения работодателя (его представителя)
                                                                                                                • да

                                                                                                                  • 57. Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок ____________ со дня обнаружения ущерба.

                                                                                                                  • 3 месяца
                                                                                                                  • 1 год
                                                                                                                  • 6 месяцев
                                                                                                                  • 1 месяц

                                                                                                                    • 58. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению:

                                                                                                                    • подлежит в случае тяжелой травмы
                                                                                                                    • подлежит в случае увечья
                                                                                                                    • подлежит частично
                                                                                                                    • не подлежит во всех случаях

                                                                                                                      • 59. Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента ...

                                                                                                                      • назначения директора (руководителя)
                                                                                                                      • распоряжения о создании учреждения
                                                                                                                      • его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда
                                                                                                                      • утверждения фонда оплаты труда

                                                                                                                        • 60. Избранными в состав комиссии по трудовым спорам (КТС) считаются кандидаты, получившие:

                                                                                                                        • большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании (конференции)
                                                                                                                        • 50% голосов присутствующих на собрании
                                                                                                                        • более половины голосов присутствующих на собрании (конференции)
                                                                                                                        • 3/4 голосов присутствующих на собрании (конференции)

                                                                                                                          • 61. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы:

                                                                                                                          • государственного
                                                                                                                          • общественного
                                                                                                                          • личного имущества работников
                                                                                                                          • чужого

                                                                                                                            • 62. При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней ...

                                                                                                                            • работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
                                                                                                                            • производится оплата выходного дня
                                                                                                                            • выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
                                                                                                                            • другой выходной день не предоставляется

                                                                                                                              • 63. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как...

                                                                                                                              • время с 20 часов до 6 часов
                                                                                                                              • время с 22 часов до 6 часов
                                                                                                                              • время с 22 часов до 5 часов
                                                                                                                              • время с 20 часов до 8 часов

                                                                                                                                • 64. Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:

                                                                                                                                • не связано
                                                                                                                                • связано
                                                                                                                                • связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями
                                                                                                                                • связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда

                                                                                                                                  • 65. Неполное рабочее время может устанавливаться:

                                                                                                                                  • администрацией предприятия
                                                                                                                                  • по соглашению между работником и администрацией
                                                                                                                                  • администрацией по согласованию с профорганом предприятия
                                                                                                                                  • профсоюзным органом предприятия

                                                                                                                                    • 66. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:

                                                                                                                                    • субъектам, на которых они распространяются;
                                                                                                                                      юридическим фактам;
                                                                                                                                    • независящим от воли сторон характеру
                                                                                                                                    • волевому характеру
                                                                                                                                    • все перечисленное

                                                                                                                                      • 67. Обязанности работника, обеспечивающие реализацию трудовой функции, относятся к обязанностям:

                                                                                                                                      • общего характера
                                                                                                                                      • обеспечивающим правильность применения закона
                                                                                                                                      • стимулирующим определенное качество поведения работников
                                                                                                                                      • которые призваны обеспечить соответствующее поведение работника

                                                                                                                                        • 68. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение:

                                                                                                                                        • не требуют
                                                                                                                                        • требуют, если работник совершил прогул
                                                                                                                                        • требуют в устной форме
                                                                                                                                        • требуют обязательно в письменной форме

                                                                                                                                          • 69. К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся:

                                                                                                                                          • подземные работы;
                                                                                                                                            тяжелые;
                                                                                                                                            с вредными и (или) опасными условиями труда
                                                                                                                                          • по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах

                                                                                                                                            • 70. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет(-ют)...

                                                                                                                                            • коллективный труд работников организации
                                                                                                                                            • юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
                                                                                                                                            • ответственность сторон трудового правоотношения
                                                                                                                                            • субъективные права и обязанности работника и работодателя

                                                                                                                                              • 71. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более ____________ часов в неделю

                                                                                                                                              • 28 или 20
                                                                                                                                              • 32 или 26
                                                                                                                                              • 36 или 24
                                                                                                                                              • 30 или 28

                                                                                                                                                • 72. Инвалиды к работе в ночное время ...

                                                                                                                                                • привлекаются с согласия профсоюза
                                                                                                                                                • не привлекаются
                                                                                                                                                • привлекаются без каких-либо ограничений
                                                                                                                                                • привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями

                                                                                                                                                  • 73. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет взыскания:

                                                                                                                                                  • замечание, выговор, увольнение, перевод для выполнения общественных работ
                                                                                                                                                  • выговор, строгий выговор, штраф
                                                                                                                                                  • замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)
                                                                                                                                                  • замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу

                                                                                                                                                    • 74. Трудовые споры в районных (городских) судах рассматриваются по заявлению:

                                                                                                                                                    • работника, администрации, соответствующего профессионального союза, прокурора
                                                                                                                                                    • профессионального союза или администрации
                                                                                                                                                    • прокурора или работника
                                                                                                                                                    • работника или профессионального союза

                                                                                                                                                      • 75. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют:

                                                                                                                                                      • объединения работодателей
                                                                                                                                                      • органы исполнительной власти и местного самоуправления
                                                                                                                                                      • комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений
                                                                                                                                                      • органы исполнительной власти субъектов РФ

                                                                                                                                                        • 76. Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, включаемых в предмет трудового права, являются:

                                                                                                                                                        • работниками и работодателями
                                                                                                                                                        • трудовым коллективом
                                                                                                                                                        • субъектами трудового права
                                                                                                                                                        • коллективом работников

                                                                                                                                                          • 77. Установление в трудовом законодательстве положения о возможности приостановки либо прекращения деятельности предприятия (структурного подразделения), ликвидации рабочих мест, на которых не обеспечены безопасные условия работы, ____________ к гарантиям прав работников на охрану труда

                                                                                                                                                          • относится
                                                                                                                                                          • не относится
                                                                                                                                                          • относится в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
                                                                                                                                                          • относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

                                                                                                                                                            • 78. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится:

                                                                                                                                                            • по согласованию с работником путем удержания из заработной платой
                                                                                                                                                            • по распоряжению администрации предприятия (работодателя) путем удержания из заработной платы работника
                                                                                                                                                            • путем предъявления иска в суд
                                                                                                                                                            • с письменного согласия работника путем удержания из заработной платы

                                                                                                                                                              • 79. Лица моложе 18 лет к работе в ночное время:

                                                                                                                                                              • привлекаются для выполнения легкой работы
                                                                                                                                                              • не привлекаются
                                                                                                                                                              • привлекаются без каких-либо ограничений
                                                                                                                                                              • не привлекаются, за исключением случаев, указанных в законе

                                                                                                                                                                • 80. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды материальной ответственности работника:

                                                                                                                                                                • материальную ответственность в полном размере;
                                                                                                                                                                  ограниченную материальную ответственность;
                                                                                                                                                                  возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка
                                                                                                                                                                • в размерах не более 1/3 тарифной ставки (оклада)

                                                                                                                                                                  • 81. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:

                                                                                                                                                                  • установления разряда
                                                                                                                                                                  • проверки его соответствия поручаемой работе
                                                                                                                                                                  • установления квалификации
                                                                                                                                                                  • проверки адаптации работника в новом коллективе работников

                                                                                                                                                                    • 82. В основном, гарантии для работников подразделяются на:

                                                                                                                                                                    • моральные и юридические
                                                                                                                                                                    • материальные и нематериальные
                                                                                                                                                                    • гарантии и компенсации
                                                                                                                                                                    • прямые и косвенные

                                                                                                                                                                      • 83. Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы работников при:

                                                                                                                                                                      • формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
                                                                                                                                                                        проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений
                                                                                                                                                                      • осуществлении контроля за выполнением соглашений
                                                                                                                                                                      • разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений
                                                                                                                                                                      • все перечисленное

                                                                                                                                                                        • 84. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на:

                                                                                                                                                                        • руководителей подразделений предприятия, организации
                                                                                                                                                                        • администрацию предприятия, организации (работодателя)
                                                                                                                                                                        • профсоюзный орган предприятия, организации
                                                                                                                                                                        • специально избранный орган предприятия, организации

                                                                                                                                                                          • 85. Охрана труда по трудовому праву — это система:

                                                                                                                                                                          • санитарно-гигиенических и реабилитационных норм
                                                                                                                                                                          • социально-экономических, организационно-технических и санитарно-гигиенических норм
                                                                                                                                                                          • санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических норм
                                                                                                                                                                          • правовых норм и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

                                                                                                                                                                            • 86. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ...

                                                                                                                                                                            • коллективным договором
                                                                                                                                                                            • правилами внутреннего трудового распорядка
                                                                                                                                                                            • трудовым договором

                                                                                                                                                                              • 87. Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство ____________ быть передан.

                                                                                                                                                                              • может, если машина идет на экспорт
                                                                                                                                                                              • может, если есть согласие завода, изготавливающего данные машины
                                                                                                                                                                              • не может
                                                                                                                                                                              • не может, кроме случаев, указанных в законе

                                                                                                                                                                                • 88. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей:

                                                                                                                                                                                • только на второй день после подписания договора
                                                                                                                                                                                • в течение 7 дней после вступления договора в силу
                                                                                                                                                                                • со дня только определенного трудовым договором
                                                                                                                                                                                • со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы

                                                                                                                                                                                  • 89. Профессиональные союзы несут ответственность:

                                                                                                                                                                                  • имущественную за ненадлежащее управление фондом обязательного социального страхования
                                                                                                                                                                                  • административную
                                                                                                                                                                                  • гражданско-правовую
                                                                                                                                                                                  • уголовную

                                                                                                                                                                                    • 90. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются ...

                                                                                                                                                                                    • Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов
                                                                                                                                                                                    • Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
                                                                                                                                                                                    • Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов

                                                                                                                                                                                      • 91. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку...

                                                                                                                                                                                      • когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе
                                                                                                                                                                                      • когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
                                                                                                                                                                                      • только когда работник поступает на работу на условиях совместительства
                                                                                                                                                                                      • только когда трудовой договор заключается впервые

                                                                                                                                                                                        • 92. Участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, договора соглашения могут:

                                                                                                                                                                                        • забастовочный комитет
                                                                                                                                                                                        • представители работников и работодателей
                                                                                                                                                                                        • представители объединения работодателей
                                                                                                                                                                                        • коллектив работников

                                                                                                                                                                                          • 93. Продолжительность ежедневной работы может устанавливаться на следующий срок:

                                                                                                                                                                                          • сутки, неделя, смена, год
                                                                                                                                                                                          • год, сутки, смена, месяц
                                                                                                                                                                                          • месяц, неделя, смена, сутки
                                                                                                                                                                                          • сутки, неделя, месяц, год

                                                                                                                                                                                            • 94. Начало и конец рабочего дня фиксируется ...

                                                                                                                                                                                            • в графиках сменности
                                                                                                                                                                                            • в трудовом договоре (контракте)
                                                                                                                                                                                            • в решении общего собрания или в коллективном договоре
                                                                                                                                                                                            • в Правилах внутреннего трудового распорядка

                                                                                                                                                                                              • 95. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

                                                                                                                                                                                              • 14 лет
                                                                                                                                                                                              • 16 лет
                                                                                                                                                                                              • 18 лет
                                                                                                                                                                                              • 15 лет

                                                                                                                                                                                                • 96. При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:

                                                                                                                                                                                                • с руководителем организации и главным бухгалтером
                                                                                                                                                                                                • с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
                                                                                                                                                                                                • с руководителем организации
                                                                                                                                                                                                • с руководителем организации и его заместителями

                                                                                                                                                                                                  • 97. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться:

                                                                                                                                                                                                  • с работниками, списки которых предусмотрены коллективным договором
                                                                                                                                                                                                  • со всеми работниками
                                                                                                                                                                                                  • с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных ценностей
                                                                                                                                                                                                  • с работниками, с которыми в трудовом договоре (контракта) предусмотрена возможность заключения таких договоров

                                                                                                                                                                                                    • 98. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью:

                                                                                                                                                                                                    • невозможно
                                                                                                                                                                                                    • возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором
                                                                                                                                                                                                    • возможно только в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
                                                                                                                                                                                                    • возможно

                                                                                                                                                                                                      • 99. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий спор, выносит решение о выплате ему заработка (при этом оплата должна быть индексирована):

                                                                                                                                                                                                      • за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца
                                                                                                                                                                                                      • за все время вынужденного прогула
                                                                                                                                                                                                      • за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев
                                                                                                                                                                                                      • за время вынужденного прогула, но не более чем за один год

                                                                                                                                                                                                        • 100. Признак метода трудового права:

                                                                                                                                                                                                        • равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
                                                                                                                                                                                                        • юридическое равенство сторон трудового договора
                                                                                                                                                                                                        • отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
                                                                                                                                                                                                        • фактическое равенство сторон трудового договора

                                                                                                                                                                                                          • 101. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является:

                                                                                                                                                                                                          • 18-разрядной
                                                                                                                                                                                                          • 14-разрядной
                                                                                                                                                                                                          • 16-разрядной
                                                                                                                                                                                                          • 4-разрядной

                                                                                                                                                                                                            • 102. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме:

                                                                                                                                                                                                            • не свыше 2/3 тарифной ставки (оклада)
                                                                                                                                                                                                            • полного заработка
                                                                                                                                                                                                            • не свыше среднего месячного заработка
                                                                                                                                                                                                            • не свыше 1/3 тарифной ставки (оклада)

                                                                                                                                                                                                              • 103. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора, производится:

                                                                                                                                                                                                              • комиссией по урегулированию коллективных трудовых споров
                                                                                                                                                                                                              • примирительной комиссией и трудовым арбитражем
                                                                                                                                                                                                              • трудовым арбитражем
                                                                                                                                                                                                              • примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем

                                                                                                                                                                                                                • 104. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?

                                                                                                                                                                                                                • да
                                                                                                                                                                                                                • только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя
                                                                                                                                                                                                                • нет

                                                                                                                                                                                                                  • 105. Правоотношения по трудоустройству ...

                                                                                                                                                                                                                  • сопутствуют трудовым правоотношениям
                                                                                                                                                                                                                  • предшествуют трудовым правоотношениям
                                                                                                                                                                                                                  • вытекают из трудовых правоотношений

                                                                                                                                                                                                                    • 106. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие:

                                                                                                                                                                                                                    • сохраняет до заключения трудового договора с новым руководителем
                                                                                                                                                                                                                    • сохраняет до принятия нового коллективного договора
                                                                                                                                                                                                                    • не сохраняет
                                                                                                                                                                                                                    • сохраняет

                                                                                                                                                                                                                      • 107. Обязанность администрации применить только такую меру дисциплинарного взыскания, которая указана в законе, относится к обязанностям:

                                                                                                                                                                                                                      • содействовать восстановлению работоспособности работника
                                                                                                                                                                                                                      • в рамках охранительных правоотношений
                                                                                                                                                                                                                      • процессуальным
                                                                                                                                                                                                                      • обеспечения надлежащей организации труда

                                                                                                                                                                                                                        • 108. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:

                                                                                                                                                                                                                        • претензия одной стороны к другой
                                                                                                                                                                                                                        • протокол разногласий
                                                                                                                                                                                                                        • исковое заявление в суд
                                                                                                                                                                                                                        • новое решение

                                                                                                                                                                                                                          • 109. Суд по своей инициативе в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору изменять:

                                                                                                                                                                                                                          • может, если об этом просит ответчик
                                                                                                                                                                                                                          • не может
                                                                                                                                                                                                                          • может
                                                                                                                                                                                                                          • может в случаях, предусмотренных законом

                                                                                                                                                                                                                            • 110. Определение: «Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции», — относится к правовому акту, называемому:

                                                                                                                                                                                                                            • Соглашением
                                                                                                                                                                                                                            • ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
                                                                                                                                                                                                                            • Коллективным договором
                                                                                                                                                                                                                            • Трудовым кодексом

                                                                                                                                                                                                                              • 111. Действие коллективного договора распространяется на:

                                                                                                                                                                                                                              • членов первичной профсоюзной организации работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
                                                                                                                                                                                                                              • членов первичной профсоюзной организации
                                                                                                                                                                                                                              • всех работников данной организации и лиц, работающих по договору подряда
                                                                                                                                                                                                                              • всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения

                                                                                                                                                                                                                                • 112. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента:

                                                                                                                                                                                                                                • её регистрации и при наличии фонда оплаты труда
                                                                                                                                                                                                                                • его регистрации и открытия в банке счета оплаты труда
                                                                                                                                                                                                                                • принятия учредительного договора и устава
                                                                                                                                                                                                                                • его регистрации и утверждения структуры предприятия

                                                                                                                                                                                                                                  • 113. Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию:

                                                                                                                                                                                                                                  • законы
                                                                                                                                                                                                                                  • источники трудового права
                                                                                                                                                                                                                                  • подзаконные акты
                                                                                                                                                                                                                                  • нормы права

                                                                                                                                                                                                                                    • 114. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:

                                                                                                                                                                                                                                    • представителями работников
                                                                                                                                                                                                                                    • представителями работодателей
                                                                                                                                                                                                                                    • на общем собрании работников
                                                                                                                                                                                                                                    • сторонами

                                                                                                                                                                                                                                      • 115. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками:

                                                                                                                                                                                                                                      • только с не имеющими соответствующего образования
                                                                                                                                                                                                                                      • обязательно, независимо от образования и стажа работы
                                                                                                                                                                                                                                      • только с не достигшими 21-летнего возраста
                                                                                                                                                                                                                                      • только с не имеющими стажа работы

                                                                                                                                                                                                                                        • 116. Коллективный договор заключается на срок:

                                                                                                                                                                                                                                        • на 6 лет
                                                                                                                                                                                                                                        • на 4 года
                                                                                                                                                                                                                                        • не более 2 лет
                                                                                                                                                                                                                                        • не более 3 лет

                                                                                                                                                                                                                                          • 117. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...

                                                                                                                                                                                                                                          • аннулировать трудовой договор
                                                                                                                                                                                                                                          • расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
                                                                                                                                                                                                                                          • расторгнуть трудовой договор в судебном порядке

                                                                                                                                                                                                                                            • 118. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

                                                                                                                                                                                                                                            • ТК РФ и иными нормативными актами
                                                                                                                                                                                                                                            • Правилами внутреннего распорядка
                                                                                                                                                                                                                                            • По соглашению между работником и работодателем
                                                                                                                                                                                                                                            • Коллективным договором

                                                                                                                                                                                                                                              • 119. К организационно-управленческим правоотношениям относятся:

                                                                                                                                                                                                                                              • правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его администрацией;
                                                                                                                                                                                                                                                социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация;
                                                                                                                                                                                                                                                правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией
                                                                                                                                                                                                                                              • правоотношения между администрацией работодателя и представителями работников о создании дополнительных рабочих мест

                                                                                                                                                                                                                                                • 120. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

                                                                                                                                                                                                                                                • учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором;
                                                                                                                                                                                                                                                  проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
                                                                                                                                                                                                                                                • участие в разработке и принятии коллективных договоров;
                                                                                                                                                                                                                                                  иные формы, определенные Трудовым кодексом
                                                                                                                                                                                                                                                • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
                                                                                                                                                                                                                                                • все перечисленное

                                                                                                                                                                                                                                                  • 121. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу:

                                                                                                                                                                                                                                                  • нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья;
                                                                                                                                                                                                                                                    соответствующую его квалификации и состоянию здоровья
                                                                                                                                                                                                                                                  • вакантную нижестоящую должность
                                                                                                                                                                                                                                                  • имеющуюся в организации
                                                                                                                                                                                                                                                  • все перечисленное

                                                                                                                                                                                                                                                    • 122. В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он может обратиться в:

                                                                                                                                                                                                                                                    • районный (городской) суд
                                                                                                                                                                                                                                                    • вышестоящий орган по подчиненности
                                                                                                                                                                                                                                                    • профсоюзный комитет
                                                                                                                                                                                                                                                    • комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд

                                                                                                                                                                                                                                                      • 123. Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки в срок не позднее чем за:

                                                                                                                                                                                                                                                      • 2 недели
                                                                                                                                                                                                                                                      • 10 дней
                                                                                                                                                                                                                                                      • 1 неделю
                                                                                                                                                                                                                                                      • 1 месяц

                                                                                                                                                                                                                                                        • 124. Надзор в области безопасности работ в добывающих и перерабатывающих отраслях промышленности, при эксплуатации объектов повышенной опасности, при обращении с вредными и опасными веществами осуществляет(-ют):

                                                                                                                                                                                                                                                        • органы государственного энергетического надзора
                                                                                                                                                                                                                                                        • Федеральный горный и промышленный надзор России
                                                                                                                                                                                                                                                        • Госатомнадзор России
                                                                                                                                                                                                                                                        • Госсанэпиднадзор России

                                                                                                                                                                                                                                                          • 125. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать ____________ часов в неделю.

                                                                                                                                                                                                                                                          • 30
                                                                                                                                                                                                                                                          • 24
                                                                                                                                                                                                                                                          • 18
                                                                                                                                                                                                                                                          • 20

                                                                                                                                                                                                                                                            • 126. Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется только:

                                                                                                                                                                                                                                                            • прокуратурой
                                                                                                                                                                                                                                                            • профессиональными союзами
                                                                                                                                                                                                                                                            • сторонами социального партнерства и их представителями
                                                                                                                                                                                                                                                            • Федеральной инспекцией труда

                                                                                                                                                                                                                                                              • 127. Следующее определение: '...время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации', — соответствует понятию:

                                                                                                                                                                                                                                                              • времени отдыха
                                                                                                                                                                                                                                                              • отпуска
                                                                                                                                                                                                                                                              • рабочего времени
                                                                                                                                                                                                                                                              • свободного времени

                                                                                                                                                                                                                                                                • 128. Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации:

                                                                                                                                                                                                                                                                • зависит от исполнения срока регистрации
                                                                                                                                                                                                                                                                • зависит
                                                                                                                                                                                                                                                                • не зависит
                                                                                                                                                                                                                                                                • зависит от наличия регистрации в органах юстиции

                                                                                                                                                                                                                                                                  • 129. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда осуществляет(-ют):

                                                                                                                                                                                                                                                                  • вышестоящая организация
                                                                                                                                                                                                                                                                  • пожарная часть
                                                                                                                                                                                                                                                                  • только специальные органы
                                                                                                                                                                                                                                                                  • работодатель, трудовые коллективы, профсоюз

                                                                                                                                                                                                                                                                    • 130. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется только:

                                                                                                                                                                                                                                                                    • органу, уполномоченному работниками, быть их представителем
                                                                                                                                                                                                                                                                    • профессиональным союзам, иным представительным органам, уполномоченным работниками
                                                                                                                                                                                                                                                                    • забастовочному комитету
                                                                                                                                                                                                                                                                    • профессиональным союзам

                                                                                                                                                                                                                                                                      • 131. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

                                                                                                                                                                                                                                                                      • да
                                                                                                                                                                                                                                                                      • нет

                                                                                                                                                                                                                                                                        • 132. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:

                                                                                                                                                                                                                                                                        • не менее 5 лет
                                                                                                                                                                                                                                                                        • до трех лет
                                                                                                                                                                                                                                                                        • 5 лет
                                                                                                                                                                                                                                                                        • до пяти лет

                                                                                                                                                                                                                                                                          • 133. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается:

                                                                                                                                                                                                                                                                          • на технический надзор
                                                                                                                                                                                                                                                                          • на работодателя
                                                                                                                                                                                                                                                                          • на профком предприятия
                                                                                                                                                                                                                                                                          • на техническую инспекцию профсоюзов

                                                                                                                                                                                                                                                                            • 134. Основание возникновения трудового правоотношения:

                                                                                                                                                                                                                                                                            • заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
                                                                                                                                                                                                                                                                            • заключение трудового договора
                                                                                                                                                                                                                                                                            • заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

                                                                                                                                                                                                                                                                              • 135. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения:

                                                                                                                                                                                                                                                                              • администрации района или города
                                                                                                                                                                                                                                                                              • главного архитектора района или города
                                                                                                                                                                                                                                                                              • инспекции профсоюзов
                                                                                                                                                                                                                                                                              • органов государственного санитарно-эпидемиологического и технического надзора

                                                                                                                                                                                                                                                                                • 136. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику:

                                                                                                                                                                                                                                                                                • сообщается, если наступает административная ответственность
                                                                                                                                                                                                                                                                                • сообщается, если за этим последовало увольнение
                                                                                                                                                                                                                                                                                • не сообщается
                                                                                                                                                                                                                                                                                • обязательно

                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 137. КТС избирает из своего состава председателя ...

                                                                                                                                                                                                                                                                                  • и секретаря комиссии
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • и заместителя председателя комиссии
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • заместителя председателя и секретаря

                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 138. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:

                                                                                                                                                                                                                                                                                    • споры из правоотношений по возмещению материального ущерба;
                                                                                                                                                                                                                                                                                      споры из правоотношений по трудоустройству;
                                                                                                                                                                                                                                                                                      споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией

                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 139. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление:

                                                                                                                                                                                                                                                                                      • за 3 дня до истечения срока предупреждения
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • за день до истечения срока, если есть уважительная причина
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • в любое время
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя

                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 140. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между ...

                                                                                                                                                                                                                                                                                        • работником (его представителем), работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 141. Трудовая книжка установленного образца является:

                                                                                                                                                                                                                                                                                          • документом записи поощрений и взысканий
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • дополнительным документом к трудовому договору при его заключении

                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 142. Определение: 'Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе', — соответствует понятию:

                                                                                                                                                                                                                                                                                            • графика распределения времени
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • режима рабочего времени
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • рабочей недели
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • рабочего месяца

                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 143. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель ...

                                                                                                                                                                                                                                                                                              • имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • имеет право поощрить по собственному усмотрению
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 144. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 1 года
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • всего срока ликвидации
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 3-х месяцев
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 6-ти месяцев

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 145. Рабочим и служащим, работающим в холодное время на открытом воздухе, перерывы для обогревания и отдыха ____________ в рабочее время.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • не включаются
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • включаются
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • включаются только по письменному распоряжению администрации предприятия
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • включаются, если это установлено коллективным договором

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 146. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • не нужно
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • нужно только в случае увольнения работника
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • не нужно, если ему объявляется замечание

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 147. Работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • ответственность наступает в зависимости от вины (умышленной или неосторожной)
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • полную материальную ответственность
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • ограниченную материальную ответственность
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • ответственность в зависимости от суммы ущерба

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 148. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • двух недель
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 10 дней
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 7 дней
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 4 дней

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 149. Юридическое лицо должно обладать следующими признаками:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • иметь возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и связанные с ними личные неимущественные права;
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            отвечать по своим обязательствам этим обособленным имуществом
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • нести обязанность;
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            быть зарегистрировано в установленном порядке
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • быть истцом и ответчиком в суде
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • все перечисленное

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 150. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже ...

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • первоначальной стоимости имущества
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • минимального размера оплаты труда
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества