При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:

• только в связи с заболеванием
• только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение
• когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде
• только в связи с выходом на пенсию