К организационно-управленческим правоотношениям относятся:
правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его администрацией; социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация; правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией
правоотношения между администрацией работодателя и представителями работников о создании дополнительных рабочих мест