Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные Трудовым кодексом
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
