Управленческая психология тест

Билет 1 - Вопрос . Всего 150 вопросов. Правильно: 0. Неправильно: 0.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
Подсказка

Сказать спасибо 322


Введите номер вопроса с которого желаете начать тест

Мои просмотры:1




Управленческая психология тест онлайн бесплатно


Философия и Психология тесты























































































Управленческая психология тест с ответами, включает в себя 150 вопросов, необходимых для подготовки к экзамену или тестированию по данному предмету. Общая дисциплина - Философия и Психология.




Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение:



Управленческая психология тест онлайн бесплатно

    1. Целостное название и психологическое описание группы взаимосвязанных личностных особенностей — это:

  • темперамент
  • характер
  • тип личности
  • способности

    • 2. Малые группы, представляющие собой выборку людей, ставшую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких-либо потребностей, называются:

    • условными
    • контактными
    • лабораторными
    • неформальными

      • 3. Степень трудности и значимости цели, к достижению которой стремится данная личность, называется:

      • самооценкой
      • статусом
      • уровнем притязаний
      • уровнем достижений

        • 4. Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели, называется:

        • оптимальным
        • коллегиальным
        • свободным
        • демократическим

          • 5. Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), — это уровень анализа ...

          • индивидуальный
          • коллективный
          • социальный
          • групповой

            • 6. Стратегия, характерная для фирм, действующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устойчиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабильно функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, — это:

            • стратегия — дело
            • стратегия — количество
            • стратегия — качество
            • стратегия — территория

              • 7. Принцип генетической предопределенности стадий, которые в своем личностном развитии обязательно проходит человек от рождения до конца своих дней, называется:

              • детерминизма
              • биосоциальным
              • эпигенетическим
              • метафизическим

                • 8. Формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы для проведения конкурса — это:

                • подготовительный этап
                • заключительный этап
                • этап проведения конкурса
                • этап определения победителя

                  • 9. Кандидату предлагается решить практическую ситуацию, и проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение, в:

                  • проблемном собеседовании
                  • ситуационном собеседовании
                  • конфликтном собеседовании
                  • кризисном собеседовании

                    • 10. Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом — это:

                    • уровень образования
                    • корпоративная этика
                    • социально-психологический климат
                    • управленческая культура

                      • 11. Тип личности, представители которого предпочитают общественные профессии, обычно наделены социальными наклонностями, интересуются человеческими отношениями, любят разрешать чужие проблемы, называется:

                      • экономическим
                      • естественнонаучным
                      • социальным
                      • юридическим

                        • 12. Модель, описывающая связь между культурой и результатами деятельности организации на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная, система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, — это:

                        • Парсонса
                        • Торндайка
                        • Салливана
                        • Розенцвейга

                          • 13. Форма обучения, которая является основным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты — это:

                          • лекция
                          • тренинг
                          • семинар
                          • тестирование

                            • 14. Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, — это обряд ...

                            • нормирования
                            • формирования
                            • инициации
                            • ухода

                              • 15. Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется:

                              • трудом
                              • формированием
                              • изобретением
                              • творчеством

                                • 16. Физическое окружение, создаваемое в организации: само здание, его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета, объем пространства, удобства, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили, — это:

                                • социальная среда
                                • объективная организационная культура
                                • природно-климатическая среда
                                • психологический климат

                                  • 17. Полное, живое и бескорыстное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженностью — это:

                                  • самоактуализация
                                  • прогресс
                                  • удовлетворенность
                                  • развитие

                                    • 18. Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, — это обряд ...

                                    • посвящения
                                    • специализации
                                    • усиления
                                    • инновации

                                      • 19. Ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь негативному воздействию со стороны коллег, а порой и начальства — это:

                                      • рекрутинг
                                      • хостинг
                                      • лобби
                                      • моббинг

                                        • 20. Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид — личность — индивидуальность» он выделяет уровень

                                        • объект деятельности
                                        • субъект деятельности
                                        • носитель сознания
                                        • преобразователь действительности

                                          • 21. Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения, скрытые и принимаемые на веру предположения, которые направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру, — это уровень организационной культуры ...

                                          • клановый
                                          • корпоративный
                                          • подсознательный
                                          • глубинный

                                            • 22. Кадровая политика на данной стадии развития организации характеризуется направленностью на сокращение персонала. На первый план выходит реализация таких кадровых технологий, как аттестация, переобучение, высвобождение работников, набора новых сотрудников не ведется, адаптации внимание не уделяется. Это стадия ...

                                            • спада
                                            • конверсии
                                            • перепрофилирования
                                            • планирования

                                              • 23. Использование в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию — это кадровая политика ...

                                              • интенсивная
                                              • приоритетная
                                              • активная
                                              • экстенсивная

                                                • 24. Тип управления, характеризующийся единоличным принятием решений лидером коллектива, называется:

                                                • мажоритарным
                                                • миноритарным
                                                • акционерным
                                                • авторитарным

                                                  • 25. Умения, знания, навыки, которыми сотрудник владеет и которые должны поощряться в оплате труда, если работодатель стремится к их развитию у работников, — это:

                                                  • должность
                                                  • специальность
                                                  • функциональная квалификация
                                                  • профессия

                                                    • 26. Деятельность, направленная на привлечение квалифицированных кандидатов для последующего выбора из их числа наиболее пригодных специалистов на данную должность, называется:

                                                    • назначением на должность
                                                    • профориентацией
                                                    • приемом на работу
                                                    • подбором персонала

                                                      • 27. Явление, когда событие кажется человеку более вероятным, если его наступление и возможные последствия можно легко представить, — это:

                                                      • органолептический эффект
                                                      • иллюзия понимания
                                                      • эффект доступности
                                                      • эффект наглядности

                                                        • 28. Механизм контроля в организации, основанный на разделяемых верованиях и ценностях, из которых исходят члены организации при осуществлении своих действий, работники достаточно привержены организации, знают, как действовать в рамках данной культуры, называется:

                                                        • миноритарным
                                                        • мажоритарным
                                                        • авторитарным
                                                        • клановым

                                                          • 29. Знакомство сотрудника с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется:

                                                          • организационной адаптацией
                                                          • социальной стратификацией
                                                          • включенностью в деятельность
                                                          • профессиональным развитием

                                                            • 30. Постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием, включенностью в системы непрерывного образования и самообразования) — это принцип ...

                                                            • индивидуального творчества
                                                            • одаренности
                                                            • гениальности
                                                            • непрерывности

                                                              • 31. Процесс приспособления работника к социально-психологическому климату трудового коллектива и формирование благоприятных межличностных отношений с сотрудниками — это социальная ...

                                                              • диверсификация
                                                              • интеграция
                                                              • конвергенция
                                                              • адаптация

                                                                • 32. Группа факторов, связанная с потребностями, мотивами и целями человека в устранении физических трудностей и проблем, а также в удовлетворении биологических потребностей, — это факторы ...

                                                                • «эффективности труда»
                                                                • «здоровья»
                                                                • «гигиены»
                                                                • «безопасности производства»

                                                                  • 33. Тип личности, представители которого обладают обычно математическими и научными наклонностями, предпочитают работать в одиночку, любят исследования и обожают решать проблемы, называется:

                                                                  • формальным
                                                                  • познавательным
                                                                  • исследовательским
                                                                  • логическим

                                                                    • 34. Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющая влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, — это модель ...

                                                                    • Блейка — Моутона
                                                                    • А. Маслоу
                                                                    • Р. Кеттелла
                                                                    • Квина — Рорбаха

                                                                      • 35. Сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица, эта оценка, носящая субъективный характер, так как базируется на информации отдельных данных, а иногда и слухах, которые получил индивид, — это:

                                                                      • воспринятое вознаграждение других
                                                                      • совокупный доход населения
                                                                      • доходы предприятия
                                                                      • социальная справедливость

                                                                        • 36. Механизм контроля в организации, который строится на формальном авторитете и состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив, называется:

                                                                        • административным
                                                                        • коллегиальным
                                                                        • либеральным
                                                                        • корпоративным

                                                                          • 37. Видимые внешние факты, такие как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. — все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств человека (видеть, слышать, ощущать вкус и запах, осязать) — это уровень организационной культуры ...

                                                                          • межличностных отношений
                                                                          • внешний
                                                                          • поверхностный («символический»)
                                                                          • ритуальный

                                                                            • 38. Координация различных видов деятельности с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации — это:

                                                                            • кооперация
                                                                            • управление
                                                                            • технология
                                                                            • организация

                                                                              • 39. Беседа по специально составленному плану или вопроснику для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.) — это:

                                                                              • собеседование
                                                                              • тестирование
                                                                              • анкетирование
                                                                              • интервью

                                                                                • 40. Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, — это:

                                                                                • обучение
                                                                                • наставничество
                                                                                • сотрудничество
                                                                                • опека

                                                                                  • 41. Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства называются:

                                                                                  • трудовой экспертизой
                                                                                  • анализом результатов деятельности
                                                                                  • профессиографией
                                                                                  • оценкой труда

                                                                                    • 42. Временная или практически непреодолимая причина, когда имеются отклонения в состоянии здоровья или психики, несовместимые с работой в данной области, — это:

                                                                                    • непригодность к профессии
                                                                                    • болезнь
                                                                                    • нарушение работоспособности
                                                                                    • травма

                                                                                      • 43. Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельности, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям — это:

                                                                                      • адаптация
                                                                                      • аттестация
                                                                                      • профотбор
                                                                                      • социализация

                                                                                        • 44. Принцип, описывающий требования к квалификации кандидата и его личностным особенностям при работе в определенной должности, — это принцип ...

                                                                                        • авторитетности резерва
                                                                                        • соответствия обязанностей и ответственности
                                                                                        • равных возможностей
                                                                                        • соответствия кандидата должности и типу резерва

                                                                                          • 45. Весь комплекс технических, технологических, санитарно-гигиенических и организационных элементов, которые включены в деятельность организации — это __________________ сфера деятельности организации

                                                                                          • коммерческая
                                                                                          • коллективная
                                                                                          • предметная
                                                                                          • организационная

                                                                                            • 46. Качества, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, — это:

                                                                                            • способности
                                                                                            • характер
                                                                                            • умения
                                                                                            • навыки

                                                                                              • 47. Стремление стимулирования индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности — это концепция ...

                                                                                              • индивидуальной ответственности
                                                                                              • материальной заинтересованности
                                                                                              • материальной ответственности
                                                                                              • юридической ответственности

                                                                                                • 48. Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей

                                                                                                • теория социального научения
                                                                                                • проективная психология
                                                                                                • гештальт-психология
                                                                                                • бихевиоризм

                                                                                                  • 49. Конкретные интересы и ценностные ориентации, по поводу различия которых происходит конфликтное взаимодействие, — это __________________ конфликта

                                                                                                  • предмет
                                                                                                  • субъект
                                                                                                  • объект
                                                                                                  • метод

                                                                                                    • 50. На данной стадии кадровая политика направлена на увеличение трудового коллектива, прием новых сотрудников и стимулирование профессионального роста уже работающих, начинает осуществляться планирование карьеры преимущественно руководящего состава организации. Это стадия ...

                                                                                                    • диверсификации
                                                                                                    • дестабилизации
                                                                                                    • стагнации
                                                                                                    • роста

                                                                                                      • 51. Тип организационных обрядов по поводу достижения договоренности, компромисса, введения конфликта в законные рамки (объявление на пресс-конференции о начале и конце переговоров), определяющих открытие начала переговоров, снижение напряженности в коллективе, — это обряд ...

                                                                                                      • соревнования
                                                                                                      • разрешения конфликта
                                                                                                      • коллективизма
                                                                                                      • соперничества

                                                                                                        • 52. Модель, суть которой состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организациями, — это модель ...

                                                                                                        • Питерса — Уотермана
                                                                                                        • Лоренца
                                                                                                        • Моргана
                                                                                                        • Краффт-Эбинга

                                                                                                          • 53. Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, — это:

                                                                                                          • диплом об образовании
                                                                                                          • автобиография
                                                                                                          • квалификационная карта
                                                                                                          • трудовая книжка

                                                                                                            • 54. Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные — это:

                                                                                                            • темперамент
                                                                                                            • характер
                                                                                                            • способности
                                                                                                            • направленность

                                                                                                              • 55. Количественное выражение критерия управленческого труда в оценках, баллах, денежных единицах — это __________________ эффективности управленческого труда

                                                                                                              • критерии
                                                                                                              • индикаторы
                                                                                                              • факторы
                                                                                                              • показатели

                                                                                                                • 56. Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективность ее выполнения, — это:

                                                                                                                • задатки
                                                                                                                • профессиональная пригодность
                                                                                                                • направленность
                                                                                                                • характер

                                                                                                                  • 57. Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), называется резервом

                                                                                                                  • по сомнительным долгам
                                                                                                                  • расходов будущих периодов
                                                                                                                  • развития
                                                                                                                  • на развитие социальной сферы

                                                                                                                    • 58. Набор определенных психологических характеристик, позволяющих человеку успешно адаптироваться к условиям профессиональной и социальной среды, — это:

                                                                                                                    • коммуникабельность
                                                                                                                    • стрессоустойчивость
                                                                                                                    • адаптационный потенциал
                                                                                                                    • интеллект

                                                                                                                      • 59. Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это:

                                                                                                                      • доходы будущих периодов
                                                                                                                      • фонд заработной платы
                                                                                                                      • себестоимость продукции
                                                                                                                      • воспринятое вознаграждение индивида

                                                                                                                        • 60. Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности — это:

                                                                                                                        • годность к профессии
                                                                                                                        • гениальность
                                                                                                                        • одаренность
                                                                                                                        • талант

                                                                                                                          • 61. Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов — это:

                                                                                                                          • профессиональная ориентация
                                                                                                                          • психологическое консультирование
                                                                                                                          • социальная ориентация
                                                                                                                          • обеспечение занятости

                                                                                                                            • 62. Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной среды и оправдание своего поведения, — это модель ...

                                                                                                                            • У. Джеймса
                                                                                                                            • В. Сате
                                                                                                                            • Г. Мюнстерберга
                                                                                                                            • Г. Форда

                                                                                                                              • 63. Малые группы, характеризующиеся формальной структурой, целевой ориентацией, относительным постоянством, вносящие вклад в деятельность более крупной общности людей, сознательно организованные кем-либо, называются:

                                                                                                                              • формальными
                                                                                                                              • референтными
                                                                                                                              • дистантными
                                                                                                                              • ассоциациями

                                                                                                                                • 64. Принцип гуманизации трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации — это доктрина ...

                                                                                                                                • социализма
                                                                                                                                • человеческих отношений
                                                                                                                                • коммунизма
                                                                                                                                • современного капитализма

                                                                                                                                  • 65. Способ проведения конкурса, когда конкурсная комиссия создается с целью обеспечения мероприятий по объективной оценке кандидатов в соответствии с выделенными профессиональными, управленческими и другими параметрами оценки, — это:

                                                                                                                                  • персонификация
                                                                                                                                  • отбор
                                                                                                                                  • регистрация
                                                                                                                                  • аттестация

                                                                                                                                    • 66. Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, — это __________________ отношения

                                                                                                                                    • социальные
                                                                                                                                    • трудовые
                                                                                                                                    • правовые
                                                                                                                                    • групповые

                                                                                                                                      • 67. Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности — это:

                                                                                                                                      • эксцесс
                                                                                                                                      • инцидент
                                                                                                                                      • конкурс
                                                                                                                                      • конфликт

                                                                                                                                        • 68. Высшая степень профессиональной пригодности, когда налицо явные признаки соответствия человека всем основным требованиям профессии, — это:

                                                                                                                                        • одаренность
                                                                                                                                        • годность
                                                                                                                                        • призвание
                                                                                                                                        • непригодность

                                                                                                                                          • 69. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это:

                                                                                                                                          • обычай
                                                                                                                                          • норма
                                                                                                                                          • обряд
                                                                                                                                          • традиция

                                                                                                                                            • 70. Совокупность норм поведения, а также само поведение личности, реализующее эти нормы в системе межличностных отношений, — это социальная ...

                                                                                                                                            • норма
                                                                                                                                            • ответственность
                                                                                                                                            • мера
                                                                                                                                            • роль

                                                                                                                                              • 71. Кратковременное испытание, имеющее целью выявить уровень развития определенных способностей, общей или специальной одаренности, а также некоторых личностных особенностей, — это:

                                                                                                                                              • анализ независимых характеристик
                                                                                                                                              • анкетирование
                                                                                                                                              • биографическое исследование
                                                                                                                                              • тестовое испытание

                                                                                                                                                • 72. Тип управления, при котором решения принимаются, как правило, вышестоящим руководителем в соответствии с имеющимися у него правами и полномочиями, главным источником силы руководителя является формальная власть, называется:

                                                                                                                                                • формальным
                                                                                                                                                • бюрократическим
                                                                                                                                                • логическим
                                                                                                                                                • юридическим

                                                                                                                                                  • 73. При приеме на высокооплачиваемую квалифицированную работу одного из нескольких специалистов чаще используют:

                                                                                                                                                  • собеседование
                                                                                                                                                  • анкетирование
                                                                                                                                                  • тестирование
                                                                                                                                                  • конкурс

                                                                                                                                                    • 74. Концепция управления, согласно которой работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива, если внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию, — это:

                                                                                                                                                    • теория Y
                                                                                                                                                    • теория Х
                                                                                                                                                    • теория W
                                                                                                                                                    • теория Z

                                                                                                                                                      • 75. Для расчета оптимальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить:

                                                                                                                                                      • объем увеличения производственной мощности
                                                                                                                                                      • кадровую ситуацию в регионе
                                                                                                                                                      • кадровую потребность предприятия на перспективу (до пяти лет)
                                                                                                                                                      • средние доходы населения

                                                                                                                                                        • 76. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, — это подход ...

                                                                                                                                                        • технологический
                                                                                                                                                        • результативный
                                                                                                                                                        • производительный
                                                                                                                                                        • процессуальный

                                                                                                                                                          • 77. Подход, отражающий усиление конкурентной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании, эффективности и производительности, — это подход ...

                                                                                                                                                          • «системный»
                                                                                                                                                          • «функционально-ролевой»
                                                                                                                                                          • «формально-логический»
                                                                                                                                                          • «рационально-целевой»

                                                                                                                                                            • 78. Волевой настрой на работу, мотивация как внутреннего, так и внешнего характера — это:

                                                                                                                                                            • желание работать
                                                                                                                                                            • трудоспособность
                                                                                                                                                            • работоспособность
                                                                                                                                                            • профессиональная пригодность

                                                                                                                                                              • 79. Второй слой в стратометрической концепции, который характеризуется тем, что отношения здесь опосредованы совместной деятельностью, называется:

                                                                                                                                                              • психологической совместимостью
                                                                                                                                                              • ценностно-ориентационным единством
                                                                                                                                                              • сработанностью
                                                                                                                                                              • слаженностью

                                                                                                                                                                • 80. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, — это профессиональная ...

                                                                                                                                                                • коммуникабельность
                                                                                                                                                                • адаптивность
                                                                                                                                                                • адаптированность
                                                                                                                                                                • социабельность

                                                                                                                                                                  • 81. Строго определенное ежедневное задание, норма выработки — это:

                                                                                                                                                                  • производительность
                                                                                                                                                                  • эффективность
                                                                                                                                                                  • урок
                                                                                                                                                                  • коэффициент полезного действия (КПД)

                                                                                                                                                                    • 82. Носитель сознания, которое формируется и развивается в процессе социального взаимодействия, обеспечивая возможность активной целенаправленной профессиональной деятельности, — это:

                                                                                                                                                                    • социум
                                                                                                                                                                    • группа
                                                                                                                                                                    • субъект
                                                                                                                                                                    • объект

                                                                                                                                                                      • 83. Тип управления, __________________ который характеризуется участием в управлении организацией всех или большинства сотрудников и связан с использованием закона как главного рычага управления, называется

                                                                                                                                                                      • попустительским
                                                                                                                                                                      • авторитарным
                                                                                                                                                                      • демократическим
                                                                                                                                                                      • либеральным

                                                                                                                                                                        • 84. Тип личности, представители которого имеют хорошее воображение, любят творческий оригинальный труд, предпочитая работать больше с идеями, чем с людьми; открыты, оригинальны, с богатым воображением и хорошей интуицией, эмоциональны, независимы, идеалистичны, с нестандартным мышлением, называется:

                                                                                                                                                                        • поэтическим
                                                                                                                                                                        • креативным
                                                                                                                                                                        • артистическим
                                                                                                                                                                        • иррациональным

                                                                                                                                                                          • 85. Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности — это __________________ эффективности управленческого труда

                                                                                                                                                                          • основа
                                                                                                                                                                          • средство
                                                                                                                                                                          • критерий
                                                                                                                                                                          • результат

                                                                                                                                                                            • 86. Наличие профильного образования, опыт работы по специальности — это компоненты __________________ профессиональных требований

                                                                                                                                                                            • социальных
                                                                                                                                                                            • личностных
                                                                                                                                                                            • специальных
                                                                                                                                                                            • психофизиологических

                                                                                                                                                                              • 87. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется:

                                                                                                                                                                              • формированием
                                                                                                                                                                              • стимулированием
                                                                                                                                                                              • мотивированием
                                                                                                                                                                              • планированием

                                                                                                                                                                                • 88. Степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений, настроений и других компонентах его психики, а также в единстве практической деятельности, — это:

                                                                                                                                                                                • согласованность
                                                                                                                                                                                • конформизм
                                                                                                                                                                                • ценностно-ориентационное единство
                                                                                                                                                                                • сплоченность

                                                                                                                                                                                  • 89. Обучение и тренировки, предшествующие профессиональной деятельности субъекта, — это:

                                                                                                                                                                                  • профессиональная подготовка
                                                                                                                                                                                  • аттестация
                                                                                                                                                                                  • тренинг
                                                                                                                                                                                  • социально-психологическая подготовка

                                                                                                                                                                                    • 90. Материальное и духовное окружение личности как члена первичного производственного коллектива — это:

                                                                                                                                                                                    • общество
                                                                                                                                                                                    • социум
                                                                                                                                                                                    • страта
                                                                                                                                                                                    • микросреда

                                                                                                                                                                                      • 91. Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один — три года, — это:

                                                                                                                                                                                      • группа d
                                                                                                                                                                                      • группа с
                                                                                                                                                                                      • группа а
                                                                                                                                                                                      • группа в

                                                                                                                                                                                        • 92. Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, — это принцип:

                                                                                                                                                                                        • активности кандидата
                                                                                                                                                                                        • компетентности кандидата
                                                                                                                                                                                        • перспективности кандидата
                                                                                                                                                                                        • лояльности кандидата

                                                                                                                                                                                          • 93. Форма и содержание взаимодействия между субъектами, их действия для завершения конфликта — это __________________ отношения

                                                                                                                                                                                          • постконфликтные
                                                                                                                                                                                          • предконфликтные
                                                                                                                                                                                          • надконфликтные
                                                                                                                                                                                          • конфликтные

                                                                                                                                                                                            • 94. Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов деятельности) — это:

                                                                                                                                                                                            • персонал организации
                                                                                                                                                                                            • статус организации
                                                                                                                                                                                            • организационная культура
                                                                                                                                                                                            • стратегия фирмы

                                                                                                                                                                                              • 95. Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) — это __________________ требования к работнику

                                                                                                                                                                                              • психологические
                                                                                                                                                                                              • общие
                                                                                                                                                                                              • специальные
                                                                                                                                                                                              • частные

                                                                                                                                                                                                • 96. Данные, полученные на основе применения опросников и других методик, построенных на основе самоотчетов, — это:

                                                                                                                                                                                                • Q-данные
                                                                                                                                                                                                • R-данные
                                                                                                                                                                                                • E-данные
                                                                                                                                                                                                • W-данные

                                                                                                                                                                                                  • 97. Комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации, — это:

                                                                                                                                                                                                  • социально-психологический климат
                                                                                                                                                                                                  • политика организации
                                                                                                                                                                                                  • стратегия развития фирмы
                                                                                                                                                                                                  • корпоративная культура

                                                                                                                                                                                                    • 98. Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются:

                                                                                                                                                                                                    • запрограммированными
                                                                                                                                                                                                    • форс-мажорными
                                                                                                                                                                                                    • антикризисными
                                                                                                                                                                                                    • открытыми

                                                                                                                                                                                                      • 99. Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем — это __________________ кадровая политика

                                                                                                                                                                                                      • демократическая
                                                                                                                                                                                                      • реактивная
                                                                                                                                                                                                      • авторитарная
                                                                                                                                                                                                      • постреактивная

                                                                                                                                                                                                        • 100. Аванс нарушения групповых норм; количество нарушений, которые человек может совершить в группе без применения к нему строгих групповых санкций — это:

                                                                                                                                                                                                        • нормативный аванс
                                                                                                                                                                                                        • идеосинкразический кредит
                                                                                                                                                                                                        • нормативный кредит
                                                                                                                                                                                                        • вненормативный долг

                                                                                                                                                                                                          • 101. Личность — это психологическое образование особого типа, порождаемое жизнью человека в обществе. Соподчинение различных деятельностей создает основание личности, формирование которой происходит в процессе социального развития (онтогенеза), — мнение, автором которого является ...

                                                                                                                                                                                                          • К. Леонгард
                                                                                                                                                                                                          • А.Н. Леонтьев
                                                                                                                                                                                                          • С.Л. Рубинштейн
                                                                                                                                                                                                          • Б.С. Братусь

                                                                                                                                                                                                            • 102. На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение

                                                                                                                                                                                                            • максимально возможной прибыли
                                                                                                                                                                                                            • наибольшей производительности труда
                                                                                                                                                                                                            • кредитов на развитие
                                                                                                                                                                                                            • налоговых льгот

                                                                                                                                                                                                              • 103. Характеристика методов и способов принятия решений и их реализации — это тип ...

                                                                                                                                                                                                              • организации
                                                                                                                                                                                                              • управления
                                                                                                                                                                                                              • совместной деятельности
                                                                                                                                                                                                              • хозяйствования

                                                                                                                                                                                                                • 104. Занятия, представляющие собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающихся, являясь моделью реальной организации, дающие возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия, — это:

                                                                                                                                                                                                                • диспут
                                                                                                                                                                                                                • деловые игры
                                                                                                                                                                                                                • консультация
                                                                                                                                                                                                                • конференция

                                                                                                                                                                                                                  • 105. Люди, которые стараются решить задачу совместными усилиями и не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой — это:

                                                                                                                                                                                                                  • альтруисты
                                                                                                                                                                                                                  • эгоисты
                                                                                                                                                                                                                  • пацифисты
                                                                                                                                                                                                                  • коллективисты

                                                                                                                                                                                                                    • 106. Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), — это:

                                                                                                                                                                                                                    • ориентация на территорию
                                                                                                                                                                                                                    • ориентация на этнос
                                                                                                                                                                                                                    • ориентация на количество
                                                                                                                                                                                                                    • ориентация на климат

                                                                                                                                                                                                                      • 107. Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются:

                                                                                                                                                                                                                      • моральным настроем
                                                                                                                                                                                                                      • профессиональной подготовленностью
                                                                                                                                                                                                                      • профессиональной готовностью
                                                                                                                                                                                                                      • профессиональной направленностью

                                                                                                                                                                                                                        • 108. Критерий профпригодности, определяемый как удовлетворенность трудом, называется:

                                                                                                                                                                                                                        • экономическим
                                                                                                                                                                                                                        • эргономическим
                                                                                                                                                                                                                        • психологическим
                                                                                                                                                                                                                        • субъективным

                                                                                                                                                                                                                          • 109. Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры — это:

                                                                                                                                                                                                                          • планирование карьеры
                                                                                                                                                                                                                          • кадровая политика
                                                                                                                                                                                                                          • рекрутинг
                                                                                                                                                                                                                          • кадровый менеджмент

                                                                                                                                                                                                                            • 110. Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, — это:

                                                                                                                                                                                                                            • кадровый состав
                                                                                                                                                                                                                            • карьерный потенциал
                                                                                                                                                                                                                            • кадровый резерв
                                                                                                                                                                                                                            • структурное подразделение

                                                                                                                                                                                                                              • 111. Метод набора персонала, при котором служба персонала рассылает во все подразделения организации информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех своих работников, просит их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых, называется:

                                                                                                                                                                                                                              • внутренним конкурсом
                                                                                                                                                                                                                              • анкетированием
                                                                                                                                                                                                                              • ротацией
                                                                                                                                                                                                                              • рекрутированием

                                                                                                                                                                                                                                • 112. Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации — это:

                                                                                                                                                                                                                                • корпоративная этика
                                                                                                                                                                                                                                • стратегия организации
                                                                                                                                                                                                                                • стандарт предприятия
                                                                                                                                                                                                                                • бизнес-план

                                                                                                                                                                                                                                  • 113. Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), — это:

                                                                                                                                                                                                                                  • интеграция — дифференциация
                                                                                                                                                                                                                                  • индукция — дедукция
                                                                                                                                                                                                                                  • количество — качество
                                                                                                                                                                                                                                  • анализ — синтез

                                                                                                                                                                                                                                    • 114. Наиболее полно в социальной психологии принципы исследования сплоченности разработаны в рамках стратометрической концепции (теории деятельностного опосредования межличностных отношений в группе):

                                                                                                                                                                                                                                    • А.В. Петровским
                                                                                                                                                                                                                                    • Г.М. Андреевой
                                                                                                                                                                                                                                    • Л.С. Выготским
                                                                                                                                                                                                                                    • А.В. Свенцицкого

                                                                                                                                                                                                                                      • 115. Восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач — это:

                                                                                                                                                                                                                                      • профессиональная реабилитация
                                                                                                                                                                                                                                      • психологическая профилактика
                                                                                                                                                                                                                                      • профессиональная гигиена
                                                                                                                                                                                                                                      • охрана труда

                                                                                                                                                                                                                                        • 116. Естественный процесс, который никем не управляется, трактуется как:

                                                                                                                                                                                                                                        • развитие
                                                                                                                                                                                                                                        • перестройка
                                                                                                                                                                                                                                        • прогресс
                                                                                                                                                                                                                                        • создание

                                                                                                                                                                                                                                          • 117. Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы __________________ среды

                                                                                                                                                                                                                                          • климатической
                                                                                                                                                                                                                                          • социальной
                                                                                                                                                                                                                                          • этнической
                                                                                                                                                                                                                                          • внешней

                                                                                                                                                                                                                                            • 118. Производительность труда, качество работы, соблюдение безопасных условий труда, безвредность работы для организма человека — это __________________ признаки профпригодности

                                                                                                                                                                                                                                            • объективные
                                                                                                                                                                                                                                            • психологические
                                                                                                                                                                                                                                            • процедурные
                                                                                                                                                                                                                                            • технологические

                                                                                                                                                                                                                                              • 119. Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, — это:

                                                                                                                                                                                                                                              • пессимисты
                                                                                                                                                                                                                                              • руководители
                                                                                                                                                                                                                                              • лидеры
                                                                                                                                                                                                                                              • индивидуалисты

                                                                                                                                                                                                                                                • 120. Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов, называются:

                                                                                                                                                                                                                                                • коллективистами
                                                                                                                                                                                                                                                • нонконформистами
                                                                                                                                                                                                                                                • конформистами
                                                                                                                                                                                                                                                • фасилитаторами

                                                                                                                                                                                                                                                  • 121. Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор - деловая активность (решение групповой задачи), а второй - межличностный (развитие групповой структуры), разработана:

                                                                                                                                                                                                                                                  • Р. Мэем
                                                                                                                                                                                                                                                  • Б. Такменом
                                                                                                                                                                                                                                                  • Р. Лазарусом
                                                                                                                                                                                                                                                  • Г. Салливаном

                                                                                                                                                                                                                                                    • 122. Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются:

                                                                                                                                                                                                                                                    • незапрограммированными
                                                                                                                                                                                                                                                    • плановыми
                                                                                                                                                                                                                                                    • инновациоными
                                                                                                                                                                                                                                                    • иррациональными

                                                                                                                                                                                                                                                      • 123. Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, - это резерв ...

                                                                                                                                                                                                                                                      • функционирования
                                                                                                                                                                                                                                                      • производства
                                                                                                                                                                                                                                                      • управления
                                                                                                                                                                                                                                                      • планирования

                                                                                                                                                                                                                                                        • 124. Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки

                                                                                                                                                                                                                                                        • методом
                                                                                                                                                                                                                                                        • субъектом
                                                                                                                                                                                                                                                        • объектом
                                                                                                                                                                                                                                                        • предметом

                                                                                                                                                                                                                                                          • 125. Стадию группового развития, состоящую в противодействии членов группы требованиям, предъявляемым им содержанием задачи, вследствие несовпадения личных намерений и предписаний последней, называют стадией

                                                                                                                                                                                                                                                          • первичного конфликта
                                                                                                                                                                                                                                                          • дезадаптации
                                                                                                                                                                                                                                                          • десоциализации
                                                                                                                                                                                                                                                          • эмоционального ответа на требования задачи

                                                                                                                                                                                                                                                            • 126. Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной деятельности и в значительной степени определяющее стиль деятельности; формально-динамическая характеристика психических процессов человека — это:

                                                                                                                                                                                                                                                            • направленность
                                                                                                                                                                                                                                                            • самоконтроль
                                                                                                                                                                                                                                                            • сознание
                                                                                                                                                                                                                                                            • темперамент

                                                                                                                                                                                                                                                              • 127. Ученый, который обосновал и в своих взглядах на развитие личности придерживался эпигенетического принципа, — это:

                                                                                                                                                                                                                                                              • Г. Айзенк
                                                                                                                                                                                                                                                              • Э. Эриксон
                                                                                                                                                                                                                                                              • З. Фрейд
                                                                                                                                                                                                                                                              • Дж. Роттер

                                                                                                                                                                                                                                                                • 128. Процесс приобретения субъективного опыта социального взаимодействия, который становится неотъемлемой частью личности, а также последующее активное воспроизводство индивидом социального опыта — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                • социализация
                                                                                                                                                                                                                                                                • экстернализация
                                                                                                                                                                                                                                                                • интроверсия
                                                                                                                                                                                                                                                                • интернальный локус контроля

                                                                                                                                                                                                                                                                  • 129. Разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором, — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                  • лекция
                                                                                                                                                                                                                                                                  • практикум
                                                                                                                                                                                                                                                                  • семинар
                                                                                                                                                                                                                                                                  • инструктаж

                                                                                                                                                                                                                                                                    • 130. Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, — это __________________ характеристики трудового коллектива

                                                                                                                                                                                                                                                                    • юридические
                                                                                                                                                                                                                                                                    • качественные
                                                                                                                                                                                                                                                                    • количественные
                                                                                                                                                                                                                                                                    • экономические

                                                                                                                                                                                                                                                                      • 131. Индивидуально устойчивые свойства личности, определяющие ее успехи в различных видах деятельности, — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                      • одаренность
                                                                                                                                                                                                                                                                      • гениальность
                                                                                                                                                                                                                                                                      • способности
                                                                                                                                                                                                                                                                      • задатки

                                                                                                                                                                                                                                                                        • 132. Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют:

                                                                                                                                                                                                                                                                        • психологическими
                                                                                                                                                                                                                                                                        • личностными
                                                                                                                                                                                                                                                                        • профессионально важными
                                                                                                                                                                                                                                                                        • социально значимыми

                                                                                                                                                                                                                                                                          • 133. Обучение персонала организации, стимулирующее к внесению инновационных изменений в существующую культуру, социальную среду, на предприятие, — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                          • профессиональная переподготовка
                                                                                                                                                                                                                                                                          • целевое обучение
                                                                                                                                                                                                                                                                          • инновационное обучение
                                                                                                                                                                                                                                                                          • инвестиционное обучение

                                                                                                                                                                                                                                                                            • 134. Тип организационных обрядов по поводу завершения базового обучения, переподготовки и т.п. (торжественное вручение дипломов). Обеспечивает вхождение в новую роль, минимизирующих различия в выполняемых ролях, — это обряд ...

                                                                                                                                                                                                                                                                            • продвижения
                                                                                                                                                                                                                                                                            • конвергенции
                                                                                                                                                                                                                                                                            • социализации
                                                                                                                                                                                                                                                                            • адаптации

                                                                                                                                                                                                                                                                              • 135. Готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                              • отсутствие цели
                                                                                                                                                                                                                                                                              • приверженность цели
                                                                                                                                                                                                                                                                              • неприятие цели
                                                                                                                                                                                                                                                                              • подтверждение цели

                                                                                                                                                                                                                                                                                • 136. Крупные известные фирмы, обладающие собственными службами работы с персоналом предпочитают:

                                                                                                                                                                                                                                                                                • набор персонала через кадровые агентства
                                                                                                                                                                                                                                                                                • поиск кандидатов в органах занятости
                                                                                                                                                                                                                                                                                • самостоятельный поиск кандидатов на работу
                                                                                                                                                                                                                                                                                • целевую подготовку персонала в образовательных учреждениях

                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 137. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                  • молодые специалисты
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • оптанты
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • учащиеся (новички)
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • опытные сотрудники

                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 138. Подход, отражающий состояние централизации и интеграции, консолидации и преемственности, поддержания системы социальных отношений через распределение информации и укрепление стабильности и порядка — это подход ...

                                                                                                                                                                                                                                                                                    • «психологических процессов»
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • «технологических процессов»
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • «управленческих процессов»
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • «внутренних процессов»

                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 139. Возможность влиять на поведение других, или еще строже — обязать человека делать что-либо, чего он не стал бы делать сам — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                      • власть
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • право
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • бизнес
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • политика

                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 140. Методика ПДО предназначена для диагностики типа психопатии и акцентуаций характера у людей в возрасте

                                                                                                                                                                                                                                                                                        • до 10 лет
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • старше 18 лет
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • от 10 до 14 лет
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • от 14 до 18 лет

                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 141. Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                          • экономическая адаптация
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • социальная интеграция
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • психологическая адаптация
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • экономическая интеграция

                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 142. Процесс приспособления работника к требованиям новой для него профессиональной деятельности, связанным с ней режимам труда и отдыха, физическим и психологическим нагрузкам называется профессиональной

                                                                                                                                                                                                                                                                                            • адаптированностью
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • адаптацией
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • функциональностью
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • адаптивностью

                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 143. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и низкой профессиональной компетентностью — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                              • профессионалы
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • маргиналы
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • «сухостой»
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • управленцы

                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 144. Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                • программирование
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • сертификация
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • акклиматизация
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • аккредитация

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 145. Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры ...

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • организационный
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • формально-динамический
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • подповерхностный
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • правовой

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 146. Основой долговременной стратегии организации, если речь идет о профильном для нее бизнесе и, если круг ее клиентов ограничен, является стратегия, направленная преимущественно на:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • уменьшение объема производства
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • удовлетворение потребностей клиентов
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • снижение себестоимости продукции
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • удовлетворение собственных потребностей

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 147. Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • толерантностью
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • коллективизмом
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • дружбой
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • сработанностью

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 148. Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • собеседованием
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • интервью
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • анкетированием
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • конференцией

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 149. Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, — считает:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • З. Фрейд
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • А.В. Петровский
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • Л.С. Выготский
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • Дж. Уотсон

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 150. Совокупность всех сотрудников, которыми обладает организация, — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • акционеры
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • электорат
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • персонал
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • учредители