Психология управления тест онлайн бесплатно |
| - подавления
| - ложным
| - формальным
| - функциональным
|
|
|
|
| - здоровье членов группы
| - психологические особенности членов группы
| - четкость и ритмичность деятельности
| - уровень защищенности членов группы
|
|
|
| - адаптационной
| - выборочной
| - инновационной
| - рутинной
|
|
| - эвристически-организаторский
| - “имитация бурной деятельности”
| - отличающийся недостаточной глубиной и гибкостью
| - “холодный расчет”
|
|
|
| - структурирующими
| - процессуальными
| - контурными
| - решениями-алгоритмами
|
|
| - самопреобразующим
| - саморегулирующим
| - процедурным
| - когнитивно-регуляторным
|
|
| - подавления, критиканства
| - избегания, самодовольства
| - корпоративные, деловые
| - прагматические, невмешательства
|
|
| - социализации
| - сотрудничества
| - конкуренции
| - корпорации
|
|
|
|
| - индивидуальность
| - личность
| - характер
| - имидж
|
|
| - психоаналитического
| - деятельностного
| - когнитивного
| - бихевиорального
|
|
| - «Я»
| - «Сверх-Я»
| - «Оно»
| - «Супер-эго»
|
|
| - физическим
| - неправильных установок сознания
| - организационно-психологическим
| - социально-психологическим
|
|
| - повышение энергоемкости труда
| - увеличение товарооборота
| - совершенствование экологической среды
| - разработка психологических путей повышения эффективности организационных систем
|
|
| - формальные и неформальные
| - постоянные, временные, случайные
| - первичные, вторичные
| - научные, учебные, преступные и др
|
|
| - “Невмешательство”
| - “Гармонизация”
| - “Гуманизация”
| - “Поиск компромиссов”
|
|
| - целесообразности
| - рациональности
| - гибкости
| - консенсуса
|
|
| - настойчивость
| - самостоятельность
| - самоуверенность
| - принципиальность
|
|
| - психологическими средствами функционирования качеств
| - организационными факторами влияния на развитие руководителя
| - организационными условиями становления качеств руководителя
| - психологическими условиями развития профессионально важных качеств
|
|
| - средства обработки информации
| - общение посредством речи
| - информационные средства общения
| - виды общения в экстремальных ситуациях
|
|
| - волевым
| - рациональным
| - ошибочным
| - эмоциональным
|
|
| - психические познавательные процессы
| - психологические проблемы труда
| - совокупность психических явлений и отношений, порожденных деятельностью людей и групп по реализации целей организации
| - психология эмоциональных состояний
|
|
| - эмпатическим
| - доверительным
| - защитным
| - конкурентным
|
|
|
| - попустительском
| - авторитарном
| - делегирующем
| - демократическом
|
|
|
| - рискованными
| - стандартными
| - прогностическими
| - нестандартными
|
|
| - неустойчиво-активным (пассивным)
| - эвристически-организаторским
| - отличающимся недостаточной глубиной и гибкостью
| - “холодный расчет”
|
|
| - взаимодействия исполнителей
| - мотивации исполнителей
| - выбора управленческого решения
| - познания управленческого решения
|
|
| - авантюризмом
| - оправданным риском
| - стандартным риском
| - предпринимательством
|
|
| - комплекс неполноценности
| - мотив достижения успеха
| - мотив избегания неудачи
| - комплекс превосходства
|
|
| - наличие индивидуальных целей
| - совместная деятельность
| - заинтересованность всех в хорошем лидере
| - индивидуальная деятельность людей
|
|
| - познания управленческого решения
| - мотивации исполнителей
| - выбора управленческого решения
| - взаимодействия исполнителей
|
|
| - программированная
| - рациональная
| - ситуативная
| - непрограммированная
|
|
| - когнитивная
| - аналитическая
| - гуманистическая
| - деятельностная
|
|
| - адаптационной
| - рутинной
| - выборочной
| - инновационной
|
|
| - непрограммированная
| - программированная
| - ситуативная
| - рациональная
|
|
| - американская, японская, европейская, советская
| - корейская, шведская, китайская, малазийская
| - скандинавская, азиатская, австралийская, бразильская
| - азиатская, европейская, среднеевропейская, южноамериканская
|
|
| - управленческое
| - личное
| - производственное
| - коллегиальное
|
|
| - групповым целям
| - групповому мнению
| - групповым интересам
| - традициям группы
|
|
|
| - подражанием
| - внушением
| - заражением
| - идентификацией
|
|
| - мотивационные
| - волевые
| - эмоциональные
| - познавательные
|
|
| - создает конфликтные ситуации
| - разобщает группу
| - снижает эффективность управления
| - определяет характер организации
|
|
| - лидерство
| - срок работы в организации или группе
| - психологическая грамотность человека
| - конкретный результат деятельности
|
|
| - индивидуальности
| - субъекта деятельности
| - личности
| - индивида
|
|
| - структурного
| - личностного
| - штатного
| - организационного
|
|
|
|
| - авантюризмом
| - стандартным риском
| - оправданным риском
| - предпринимательством
|
|
| - А.Р. Лурией
| - С.Л. Рубинштейном
| - Д.Б. Элькониным
| - Б.Г. Ананьевым
|
|
| - эвристически-организаторским
| - неустойчиво-активным (пассивным)
| - отличающимся недостаточной глубиной и гибкостью
| - “холодный расчет”
|
|
|
| - оценки по шаблону
| - дерева решений
| - платежной матрицы
| - критериального сравнения
|
|
| - крупные (свыше 500 чел.), средние (300-500 чел.), малые (до 300 чел.)
| - крупные (свыше 200 чел.), средние (150-200 чел.), малые (до 150 чел.)
| - крупные (свыше 100 чел.), средние (50-100 чел.), малые (до 50 чел.)
| - крупные (свыше 300 чел.), средние (100-300 чел.), малые (до 100 чел)
|
|
| - социальных
| - в уважении
| - самоактуализации
| - физиологических
|
|
| - “Гармонизация”
| - “Гуманизация”
| - “Поиск компромиссов”
| - “Невмешательство”
|
|
| - субъект
| - объект
| - принципы
| - предмет
|
|
| - контурными
| - структурирующими
| - процессуальными
| - решениями-алгоритмами
|
|
| - процесс управления
| - структуру управленческой компетентности
| - характеристику деятельности по принятию решения
| - структуру педагогической компетентности
|
|
| - администрирование, централизация и децентрализация, передача полномочий
| - креативность, неалгоритмический характер, недостаток информации в условиях часто меняющейся, нередко противоречивой обстановки
| - низкая психическая напряженность, малая ответственность, однообразный характер
| - научность, демократический централизм, плановость
|
|
| - рефлексией
| - эмпатией
| - антипатией
| - симпатией
|
|
| - визуальным фиксированным эмоциональным отношением к кому-либо
| - воздействием привлекательной внешности руководителя
| - словесным воздействием, при котором достигается минимизация потери информации
| - поставленным тембром голоса
|
|
| - указание;
приказ | - подсказка;
совет |
|
| - поощрения за хорошую работу
| - использование телефона, факса, компьютера
| - взгляд, поза, интонация в беседе с человеком
| - взыскания
|
|
| - групповая реакция на экстремальные ситуации
| - лидерство и его влияние на управление
| - цели и функции групповой деятельности
| - типологическая структура группы
|
|
| - правила управления персоналом организации
| - совокупность методов и приемов управления
| - отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса управления
| - практические рекомендации по управлению людьми
|
|
| - конформизма
| - идентификации
| - адаптации
| - фасилитации
|
|
| - субъективным восприятием своего собственного положения в группе
| - рангом личности в группе, определяющим его права и привилегии
| - отсутствием связей члена группы с остальными участниками
| - личностными ожиданиями члена группы
|
|
| - социально-психологический климат группы
| - психические образования групп
| - психические процессы группы
| - совместимость группы
|
|
| - риском
| - исполнительностью
| - решительностью
| - смелостью
|
|
| - авторитарным
| - делегирующим
| - демократическим
| - попустительским
|
|
| - сопровождение принятого решения
| - прогнозирование решения
| - распределение функций управления
| - реализацию принятого решения
|
|
| - формирование целей, функций, организационной структуры управления работниками организации
| - реализация руководителем аналитико-конструктивных, деятельностно-регулятивных, коммуникативных и оценочно-корректировочных функций, обеспечивающих эффективное воздействие на персонал для выполнения задач совместной деятельности
| - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей управления персоналом организации
| - целенаправленная деятельность руководителя, руководящего состава организации по разработке методики управления
|
|
|
| - гештальтистов
| - когнитивистов
| - фрейдистов
| - бихевиористов
|
|
|
| - неустойчиво-активный (пассивный)
| - эвристически-организаторский
| - “холодный расчет”
| - отличающийся недостаточной глубиной и гибкостью
|
|
| - наставника и ученика
| - лидера и руководителя
| - руководителя и оппонента
| - продавца и покупателя
|
|
| - средство
| - технологию
| - план
| - методику
|
|
| - принятием роли
| - планированием
| - принятием решения
| - контролем
|
|
| - рекламный и презентационный
| - процедурный и технологический
| - информационный и деловой
| - информационный и процедурный
|
|
| - количественном
| - системном
| - ситуационном
| - кибернетическом
|
|
| - разобщает групповые интересы
| - исключает конфликтные ситуации
| - повышает эффективность деятельности
| - определяет групповое мнение
|
|
|
| - мотив избегания неудачи
| - мотив достижения успеха
| - комплекс неполноценности
| - комплекс превосходства
|
|
| - адаптационная
| - выборочная
| - инновационная
| - рутинная
|
|
| - “Поиск компромиссов”
| - “Гармонизация”
| - “Гуманизация”
| - “Невмешательство”
|
|
| - Люшера
| - Леонгарда
| - Айзенка
| - Мехрабиана
|
|
| - групповыми традициями
| - взаимоотношениями
| - групповым настроением
| - групповым мнением
|
|
| - нестандартными
| - рискованными
| - стандартными
| - прогностическими
|
|
| - трудолюбие
| - оптимизм
| - сознательность
| - настойчивость
|
|
| - количество, конфликтность, администрирование
| - доминирование, самоутверждение, противостояние, плановость
| - партнерство, качество, интеграцию, кооперацию
| - конкурентность, расширение, оппозицию, центрированность
|
|
| - целеполагание, планирование, организация, регулирование, стимулирование и контроль
| - воспитание и перевоспитание, администрирование
| - стратегическая, консультативная, дисциплинарная
| - представительская, психотерапевтическая, коммуникативная, инновационная
|
|
| - параллельный, горизонтальный, функциональный, математический
| - системный, кибернетический, ситуационный, количественный
| - проектный, функциональный, матричный, целевой
| - административный, линейный, структурный
|
|
| - простой
| - знакомой
| - проблемной
| - устойчивой
|
|
| - профессиональном составе группы
| - личных симпатиях и антипатиях в группе
| - социально-демографическом составе группы
| - должностных отношениях в группе
|
|
| - конкретности
| - гибкости
| - консенсуса
| - рациональности
|
|
| - рациональная
| - ситуативная
| - программированная
| - непрограммированная
|
|
| - Д.Н. Узнадзе
| - Л.С. Выготским
| - А.Ф. Лазурским
| - П.Ф. Лесгафтом
|
|
| - целесообразности
| - правомочности
| - субординации
| - рациональности
|
|
| - образованиям
| - состояниям
| - нормам
| - процессам
|
|
| - субъекта и методов
| - руководителей
| - субъекта и объекта
| - объекта и предмета
|
|
| - принципиальность
| - решительность
| - настойчивость
| - самостоятельность
|
|
| - член группы, который отличается от других индивидуальными особенностями
| - человек, который может организовать дело
| - человек, на которого официально возложены функции управления
| - человек, влияющий на поведение членов группы силой своего личного авторитета
|
|
| - информационные, мотивационные и эмоциональные
| - информационные, оперативные и организационные
| - организованные, организационные и межличностные
| - оперативные, долгосрочные и перспективные
|
|
| - ожиданием в принятии решений
| - уступкой в принятии решений
| - притязанием в принятии решений
| - предпосылкой принятия решений
|
|
| - целеполагание
| - суггестия
| - мотивация
| - мобилизация
|
|
| - К. Хорн
| - В. Келер
| - А. Маслоу
| - Г. Олпорт
|
|
| - субъект
| - предмет
| - принципы
| - объект
|
|
|
|
| - поза, мимика, интонация
| - ощущения
| - установки
| - ожидания
|
|
|
|
| - консенсуса
| - рациональности
| - целесообразности
| - гибкости
|
|
|
| - идентификацией
| - сублимацией
| - рационализацией
| - вытеснением
|
|
| - групповой потенциал
| - индивидуальный ресурс
| - психологический портрет
| - индивидуальный стиль
|
|
| - ассоцианизм
| - бихевиоризм
| - психоанализ
| - когнитивизм
|
|
| - идентификации
| - адаптации
| - фасилитации
| - конформизма
|
|
| - решениями-алгоритмами
| - процессуальными
| - контурными
| - структурирующими
|
|
| - индивидуальный стиль деятельности
| - биологическое и социальное
| - креативность
| - мотивационная направленность
|
|
| - С. Петровым
| - Ю. Козелецким
| - Т. Томашевским
| - В. Дружининым
|
|
| - музыкальный слух
| - механическая память
| - ценностные ориентации
| - инстинкты
|
|
| - некоммерческими, смешанными
| - частными, государственными, муниципальными
| - коммерческими, ориентированными на услуги
| - рентабельными, убыточными
|
|
| - “Поиск компромиссов”
| - “Гармонизация”
| - “Невмешательство”
| - “Гуманизация”
|
|
| - организационные нормы
| - культурный управленческий комплекс
| - культурный комплекс отношений с внешней средой
| - культурный поведенческий комплекс
|
|
| - 3-7 человек
| - 2 человека
| - 7-12 человек
| - 12 человек
|
|
| - установкой
| - экспектацией
| - позицией
| - фасцинацией
|
|
| - психоаналитиков
| - когнитивистов
| - гештальтистов
| - бихевиористов
|
|
| - рутинной
| - инновационной
| - выборочной
| - адаптационной
|
|
| - А. Адлер
| - А. Маслоу
| - Д. Дьюи
| - С. Адамс
|
|
| - Леонгарда
| - Шуберта
| - Люшера
| - Айзенка
|
|
| - операцией
| - деятельностью
| - действием
| - умением
|
|
| - мотивации исполнителей
| - выбора управленческого решения
| - взаимодействия исполнителей
| - познания управленческого решения
|
|
| - Б.Г. Ананьева
| - Б.Ф. Ломова
| - В.А. Ядова
| - В.Н. Мясищева
|
|
|
| - сенсорика, приоритеты в принятии решения, энергетика
| - сила, уравновешенность и подвижность процессов возбуждения и торможения
| - поведение в экстремальной ситуации
| - образование, вид деятельности
|
|
| - нестандартным
| - стандартным
| - немотивированным
| - мотивированным
|
|
|
| - соподчинения
| - рядорасположенности
| - рода-вида
| - включения
|
|
| - Э. Фромм
| - К. Левин
| - Д. Уотсон
| - Г. Айзенк
|
|
| - третичными
| - вторичными
| - смешанными
| - первичными
|
|
