Организация, нормирование и оплата труда на предприятии тест

Билет 1 - Вопрос . Всего 150 вопросов. Правильно: 0. Неправильно: 0.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
Подсказка
Мои просмотры:1




Организация, нормирование и оплата труда на предприятии тест онлайн бесплатно


Тесты по менеджменту и маркетингу



Организация, нормирование и оплата труда на предприятии тест включает в себя 150 вопросов, необходимых для подготовки к экзамену по данному предмету. Общая дисциплина - Менеджемент и маркетинг.


Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение:



<


Организация, нормирование и оплата труда на предприятии тест онлайн бесплатно

    1. Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны ...

  • стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
  • перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
  • экономическая и социальная эффективность производства
  • большая текучесть кадров и нестабильная занятость

    • 2. Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это:

    • трудовые отношения
    • внешний рынок труда
    • система обеспечения занятости
    • внутренний рынок труда

      • 3. Основным признаком классификации методов исследования трудовых процессов является:

      • цель исследования
      • способ проведения наблюдения
      • количество наблюдаемых объектов
      • форма фиксации данных

        • 4. Временные рабочие и служащие — это работники ...

        • создающие необходимые условия для работы основных рабочих
        • создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
        • временно участвующие в изготовлении основной продукции
        • принятые на работу на срок до 2-х месяцев (в некоторых случаях до 4-х месяцев)

          • 5. Время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками устанавливает норма

          • выработки
          • затрат рабочего времени
          • обслуживания оборудования
          • управляемости

            • 6. Разделение труда не должно приводить к:

            • усложнению проектирования и организации производственных процессов
            • усложнению нормирования труда
            • снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования
            • изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда

              • 7. Технологическую трудоемкость рассчитывают:

              • методом сравнения необходимой численности рабочих, занятых в схожих технологических процессах
              • по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
              • на основе показателей производительности труда
              • с применением факторного анализа

                • 8. Для рабочих-сборщиков основным ресурсом является:

                • рабочая сила
                • предметы и средства труда
                • оборудование и полуфабрикаты
                • рабочее время

                  • 9. Уровень безработицы — это отношение численности ...

                  • рабочей силы к численности безработных
                  • численности занятых к численности безработных
                  • безработных к численности занятых
                  • безработных к численности рабочей силы

                    • 10. Расценка, по которой производится оплата за изготовление единицы продукции, определяется:

                    • суммой нормы времени и нормы выработки
                    • разностью тарифной ставки требуемого и первого разряда
                    • отношением тарифной ставки и нормы времени
                    • умножением тарифной ставки на норму времени

                      • 11. Продолжительность суммарного времени на отдых и личные надобности за смену должно быть не менее

                      • 10 мин
                      • 20 мин
                      • 1 часа
                      • 45 мин

                        • 12. Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в:

                        • спросе на рабочую силу и ее предложении
                        • возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
                        • уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
                        • интересах работодателей и трудоспособного населения

                          • 13. Технологический процесс — это:

                          • совокупность целесообразных изменений предметов труда
                          • система определенных целесообразных действий работников
                          • превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
                          • целесообразное изменение предметов труда

                            • 14. Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях

                            • денежных
                            • натуральных
                            • временных
                            • среднегодовых

                              • 15. Параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, содержат нормативы

                              • времени
                              • темпа работы
                              • режимов работы оборудования
                              • условий труда

                                • 16. Вспомогательные рабочие — это работники ...

                                • имеющие с предприятием срочный трудовой договор
                                • создающие необходимые условия для изготовления вспомогательной продукции
                                • создающие необходимые условия для работы основных рабочих
                                • непосредственно участвующие в изготовлении вспомогательной продукции

                                  • 17. Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные и уборка помещений присутствуют на рынке труда

                                  • внешнем
                                  • первичном
                                  • внутреннем
                                  • вторичном

                                    • 18. Анализ численности персонала, позволяющий оценить изменения в структуре рабочей силы, осуществляется:

                                    • в процессе контроллинга
                                    • в процессе стратегического планирования
                                    • методом оценок изменений численности персонала по всем категориям работающих
                                    • с использованием функционального разделения труда

                                      • 19. Укажите правильную последовательность элементов трудового процесса в соответствии с порядком их расчленения:

                                      • трудовые действия, трудовые движения, операции, трудовые приемы
                                      • операции, трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения
                                      • операции, трудовые действия, трудовые приемы, трудовые движения
                                      • трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения, операции

                                        • 20. Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены:

                                        • различной сложностью выполняемых работ
                                        • уровнем разделения труда в пределах специальности
                                        • трудовым потенциалом работников
                                        • определенными теоретическими знаниями и практическими навыками

                                          • 21. Время занятости можно разделить на время

                                          • непосредственной работы, переходов и активного наблюдения
                                          • подготовительно-заключительное и техническое
                                          • подготовительное и заключительное
                                          • основное и вспомогательное

                                            • 22. Интенсивность труда выражает количество

                                            • трудовых движений, произведенных в единицу времени
                                            • труда, затраченного в единицу времени
                                            • операций, произведенных в единицу времени

                                              • 23. Интенсивность труда измеряется:

                                              • затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
                                              • затратами живого труда на производство единицы продукции
                                              • продолжительностью технологического процесса при постоянной численности занятых в нем работников
                                              • численностью занятых в производстве единицы продукции

                                                • 24. Регламентированные затраты времени на выполнение основных элементов трудового процесса содержат нормативы

                                                • темпа работы
                                                • времени
                                                • условий труда
                                                • режимов работы оборудования

                                                  • 25. Экономия затрат труда благодаря внедрению новой техники и технологии определяется:

                                                  • измерением объема высвобожденной рабочей силы
                                                  • по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
                                                  • путем сравнения необходимой численности рабочих до и после нововведений
                                                  • оценкой изменения в производительности труда

                                                    • 26. «Ядро» как сектор рынка труда — это рынок труда ...

                                                    • внешний
                                                    • вторичный
                                                    • внутренний
                                                    • первичный

                                                      • 27. Социально-экономическая сущность интенсивности труда проявляется в понятии

                                                      • интенсивности труда
                                                      • производительности труда
                                                      • технологического перехода
                                                      • общественно нормальной интенсивности труда

                                                        • 28. Параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих, характеризуют нормативы

                                                        • режимов работы оборудования
                                                        • условий труда
                                                        • темпа работы
                                                        • времени

                                                          • 29. Норма времени исчисляется в:

                                                          • человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах
                                                          • часах, минутах и секундах
                                                          • часах
                                                          • человеко-часах

                                                            • 30. Основные рабочие — это работники ...

                                                            • непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
                                                            • имеющие с предприятием бессрочный трудовой договор
                                                            • создающие необходимые условия для изготовления основной продукции
                                                            • создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих

                                                              • 31. Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, — это:

                                                              • эффективность труда
                                                              • прибыль предприятия
                                                              • валовый выпуск
                                                              • норма выработки

                                                                • 32. Рынок труда — это:

                                                                • инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
                                                                • взаимоотношения работодателей и работников
                                                                • система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
                                                                • механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы

                                                                  • 33. Основная заработная плата включает оплату труда по:

                                                                  • часовым тарифам и ежемесячную премию
                                                                  • часовым тарифам и по сдельным расценкам
                                                                  • сдельным расценкам и ежемесячную премию
                                                                  • сдельным расценкам

                                                                    • 34. На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как:

                                                                    • нормирования и оплаты труда
                                                                    • устранение экономических и социальных потерь
                                                                    • внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
                                                                    • правильная расстановка работников в производстве

                                                                      • 35. Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется исходя из:

                                                                      • основных нормативов
                                                                      • основных и вспомогательных нормативов
                                                                      • чистой прибыли и заработной платы на предприятии
                                                                      • суммы средств, направленных на потребление

                                                                        • 36. Сегментация рынка труда предусматривает:

                                                                        • экономическую и социальную эффективность производства
                                                                        • внутренний рынок труда
                                                                        • установление спроса на рабочую силу и ее предложения
                                                                        • большую текучесть кадров и нестабильную занятость

                                                                          • 37. Рабочее место в аспекте обеспечения занятости — это:

                                                                          • совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели
                                                                          • сфера деятельности одного работника
                                                                          • часть технологического процесса
                                                                          • часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием

                                                                            • 38. Вторичный рынок труда — это рынок, для которого характерны ...

                                                                            • стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
                                                                            • экономическая и социальная эффективность производства
                                                                            • большая текучесть кадров и нестабильная занятость
                                                                            • перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства

                                                                              • 39. Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с:

                                                                              • выбора системы показателей
                                                                              • измерения численности всего персонала
                                                                              • выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
                                                                              • измерения их значений

                                                                                • 40. Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе

                                                                                • бизнес-плана
                                                                                • анализа производственных резервов
                                                                                • уровня загрузки предприятия
                                                                                • трудоемкости производственной программы

                                                                                  • 41. Социальная эффективность труда определяется:

                                                                                  • воздействием трудового процесса на организм человека
                                                                                  • требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
                                                                                  • количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
                                                                                  • затратами труда на единицу произведенной продукции

                                                                                    • 42. Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда

                                                                                    • заключается в обеспечении внутриучастковой кооперации труда
                                                                                    • это внутриучастковая кооперация труда
                                                                                    • заключается в обеспечении мотивации занятых работников
                                                                                    • обеспечить внутриучастковую кооперацию

                                                                                      • 43. Производственный процесс можно рассматривать как совокупность

                                                                                      • целесообразных изменений в действиях работников
                                                                                      • определенных действий работников и целесообразных изменений предметов труда
                                                                                      • определенных целесообразных действий работников
                                                                                      • целесообразных изменений предметов труда

                                                                                        • 44. Содержание организации управления заключается в:

                                                                                        • создании условий для технологического развития предприятия
                                                                                        • обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда
                                                                                        • увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
                                                                                        • организации деятельности людей и использовании средств производства

                                                                                          • 45. К нормам результатов труда, прежде всего, следует относить нормы:

                                                                                          • выработки и нормированные задания
                                                                                          • затрат рабочего времени и нормированные задания
                                                                                          • затрат рабочего времени и управляемости
                                                                                          • выработки и затрат рабочего времени

                                                                                            • 46. Первичным звеном производственной структуры предприятия является:

                                                                                            • нормы труда
                                                                                            • рабочее место
                                                                                            • работник основного производства
                                                                                            • технологический процесс

                                                                                              • 47. Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, — это:

                                                                                              • оплата труда
                                                                                              • мотивация труда
                                                                                              • взаимоотношения работодателей и работников
                                                                                              • рынок рабочей силы

                                                                                                • 48. Использование рабочего времени в течение года измеряется:

                                                                                                • среднегодовыми показателями
                                                                                                • в человеко-днях
                                                                                                • в нормо-часах
                                                                                                • коэффициентом трудового участия (КТУ)

                                                                                                  • 49. Рабочая сила — это:

                                                                                                  • производственный ресурс
                                                                                                  • мера труда
                                                                                                  • способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
                                                                                                  • целесообразная деятельность людей

                                                                                                    • 50. Основная функция текущего рынка труда состоит в:

                                                                                                    • перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
                                                                                                    • установлении спроса на рабочую силу и ее предложения
                                                                                                    • стабилизации уровня занятости
                                                                                                    • подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики

                                                                                                      • 51. Реальность плановых расчетов изготовления продукции определяется:

                                                                                                      • достоверностью деятельности производственных циклов
                                                                                                      • достоверностью применяемых норм результатов труда
                                                                                                      • обоснованностью применяемых норм затрат труда
                                                                                                      • обоснованностью применяемых норм затрат и результатов труда

                                                                                                        • 52. Время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действий, — это время ...

                                                                                                        • подготовительно-заключительное
                                                                                                        • оперативное
                                                                                                        • вспомогательное
                                                                                                        • на обслуживание рабочего места

                                                                                                          • 53. Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют:

                                                                                                          • устойчивость трудовых отношений
                                                                                                          • состояние занятости и безработицы
                                                                                                          • пространственное перемещение рабочей силы
                                                                                                          • внешний рынок труда

                                                                                                            • 54. Трудовой коллектив — это:

                                                                                                            • социальная группа, выделенная по профессиональному критерию
                                                                                                            • объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии
                                                                                                            • объединения наемных работников
                                                                                                            • работники, непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции

                                                                                                              • 55. Фотографии рабочего времени различаются по следующим основным признакам

                                                                                                              • наблюдаемым объектам и способам проведения наблюдений и обработки
                                                                                                              • фиксажным точкам и продолжительности наблюдений
                                                                                                              • способам проведения наблюдений и способам обработки полученной информации
                                                                                                              • объектам и субъектам наблюдений

                                                                                                                • 56. Размеры пособий по безработице

                                                                                                                • дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными
                                                                                                                • не дифференцируются в зависимости от категории безработных
                                                                                                                • дифференцируются в зависимости от региона и от категории безработных
                                                                                                                • дифференцируются в зависимости от региона

                                                                                                                  • 57. Устранение регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам

                                                                                                                  • возможно, если это экономически целесообразно
                                                                                                                  • возможно и экономически целесообразно
                                                                                                                  • практически невозможно или экономически нецелесообразно
                                                                                                                  • возможно, но экономически нецелесообразно

                                                                                                                    • 58. Фотография производственного процесса — это:

                                                                                                                    • моментные и визуальные наблюдения
                                                                                                                    • наблюдение одновременно за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
                                                                                                                    • замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени
                                                                                                                    • наблюдение за элементами его работы и перерывами в ней

                                                                                                                      • 59. Безработица определяется превышением

                                                                                                                      • предложения труда над спросом в количественном и в качественном отношении
                                                                                                                      • спроса на труд над предложением в количественном отношении
                                                                                                                      • спроса на труд над предложением в количественном и в качественном отношении
                                                                                                                      • предложения труда над спросом в количественном отношении

                                                                                                                        • 60. Размер оплаты труда работника в единицу времени — это:

                                                                                                                        • единый наряд
                                                                                                                        • тарифный коэффициент
                                                                                                                        • тарифная ставка
                                                                                                                        • коэффициент трудового участия

                                                                                                                          • 61. Период времени, затрачиваемый на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, — это время ...

                                                                                                                          • на обслуживание рабочего места
                                                                                                                          • подготовительно-заключительное
                                                                                                                          • оперативное
                                                                                                                          • вспомогательное

                                                                                                                            • 62. Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть, — это:

                                                                                                                            • трудовое действие
                                                                                                                            • операция
                                                                                                                            • трудовое движение
                                                                                                                            • трудовой прием

                                                                                                                              • 63. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, — это:

                                                                                                                              • повременная форма оплаты труда
                                                                                                                              • должностной месячный оклад
                                                                                                                              • тарифная сетка
                                                                                                                              • оплата на основании квалификационного разряда

                                                                                                                                • 64. Специализированные бригады состоят из рабочих

                                                                                                                                • занятых в специфическом технологическом процессе
                                                                                                                                • основного и вспомогательного производств
                                                                                                                                • одной и той же профессии и специальности
                                                                                                                                • одной квалификации

                                                                                                                                  • 65. Продолжительность времени на отдых за смену должно быть не менее

                                                                                                                                  • 45 мин
                                                                                                                                  • 10 мин
                                                                                                                                  • 1 часа
                                                                                                                                  • 20 мин

                                                                                                                                    • 66. Социально-профессиональная мобильность рабочей силы — это:

                                                                                                                                    • готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
                                                                                                                                    • уровень стабильности трудовых отношений
                                                                                                                                    • процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
                                                                                                                                    • пространственное перемещение

                                                                                                                                      • 67. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу __________________ нормативов.

                                                                                                                                      • внутренних
                                                                                                                                      • вспомогательных
                                                                                                                                      • основных
                                                                                                                                      • основных и вспомогательных

                                                                                                                                        • 68. Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется:

                                                                                                                                        • количеством отработанного времени (в часах или сменах)
                                                                                                                                        • часовыми тарифами и сдельными расценками
                                                                                                                                        • количеством отработанного времени и тарифной ставкой (окладом)
                                                                                                                                        • тарифной ставкой (окладом)

                                                                                                                                          • 69. Величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих) первого разряда, — это:

                                                                                                                                          • тарифный коэффициент
                                                                                                                                          • коэффициент трудового участия
                                                                                                                                          • тарифная ставка
                                                                                                                                          • единый наряд

                                                                                                                                            • 70. Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени, определяет:

                                                                                                                                            • нормированное задание
                                                                                                                                            • норма выработки
                                                                                                                                            • норма управляемости
                                                                                                                                            • норма обслуживания оборудования

                                                                                                                                              • 71. Трудовой договор — это соглашение между трудящимися и предприятием о ...

                                                                                                                                              • порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
                                                                                                                                              • характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
                                                                                                                                              • порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
                                                                                                                                              • характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда

                                                                                                                                                • 72. Организация труда тесно связана с:

                                                                                                                                                • кооперацией производства
                                                                                                                                                • рынком труда
                                                                                                                                                • организацией производства
                                                                                                                                                • кооперацией труда

                                                                                                                                                  • 73. Установление необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования происходит в процессе __________________ труда.

                                                                                                                                                  • оплаты
                                                                                                                                                  • нормирования
                                                                                                                                                  • организации
                                                                                                                                                  • нормирования и оплаты

                                                                                                                                                    • 74. Основной ведущий раздел текущего и перспективного плана предприятия — это:

                                                                                                                                                    • бизнес-план
                                                                                                                                                    • анализ производственных резервов
                                                                                                                                                    • производственная программа
                                                                                                                                                    • нормы труда

                                                                                                                                                      • 75. Законченная часть технологической операции, характеризуемая постоянством применяемого инструмента и поверхностей, образуемых переработкой или соединяемых при сборке, — это:

                                                                                                                                                      • трудовое действие
                                                                                                                                                      • трудовой прием
                                                                                                                                                      • технологический переход
                                                                                                                                                      • операция

                                                                                                                                                        • 76. В систему научной организации труда входят направления:

                                                                                                                                                        • правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
                                                                                                                                                        • развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
                                                                                                                                                        • устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
                                                                                                                                                        • внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций

                                                                                                                                                          • 77. В ходе технического прогресса нормы изменяются в сторону:

                                                                                                                                                          • увеличения их разновидностей
                                                                                                                                                          • ужесточения
                                                                                                                                                          • уменьшения их разновидностей
                                                                                                                                                          • смягчения

                                                                                                                                                            • 78. Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что ...

                                                                                                                                                            • требует применения норм труда
                                                                                                                                                            • использует объективные оценки
                                                                                                                                                            • использует документарное подтверждение
                                                                                                                                                            • основан на количественных показателях

                                                                                                                                                              • 79. Содержание и структура коллективного договора определяются:

                                                                                                                                                              • гражданским законодательством
                                                                                                                                                              • сторонами договора
                                                                                                                                                              • трудовым законодательством
                                                                                                                                                              • гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора

                                                                                                                                                                • 80. Однократное перемещение рабочего органа работника: корпуса, руки, ноги, пальца и т.д., — это:

                                                                                                                                                                • трудовое движение
                                                                                                                                                                • операция
                                                                                                                                                                • трудовое действие
                                                                                                                                                                • трудовой прием

                                                                                                                                                                  • 81. Если хронометраж применяется для изучения передового опыта, то объектом исследования должны быть:

                                                                                                                                                                  • фондовооруженность труда и его условия
                                                                                                                                                                  • рабочие, применяющие наиболее эффективные приемы и методы труда
                                                                                                                                                                  • наиболее эффективные приемы и методы труда
                                                                                                                                                                  • производительность и эффективность труда

                                                                                                                                                                    • 82. Профессия характеризуется:

                                                                                                                                                                    • уровнем разделения труда в пределах специальности
                                                                                                                                                                    • определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
                                                                                                                                                                    • квалификацией работника
                                                                                                                                                                    • трудовым потенциалом работника

                                                                                                                                                                      • 83. Фиксация состояний рабочих мест может осуществляться двумя способами

                                                                                                                                                                      • наблюдением за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
                                                                                                                                                                      • наблюдением за элементами его работы и перерывами в ней
                                                                                                                                                                      • через равные и через случайно выбранные промежутки времени
                                                                                                                                                                      • моментными и визуальными наблюдениями

                                                                                                                                                                        • 84. Предмет экономики труда — это:

                                                                                                                                                                        • взаимоотношения работодателей и работников
                                                                                                                                                                        • эффективность, производительность и полезность труда
                                                                                                                                                                        • труд как производственный ресурс
                                                                                                                                                                        • труд как целесообразная деятельность людей

                                                                                                                                                                          • 85. «Периферия» как сектор рынка труда — это:

                                                                                                                                                                          • пространственное перемещение трудоспособного населения
                                                                                                                                                                          • совокупность частично занятых и сезонных работников
                                                                                                                                                                          • трудовые отношения
                                                                                                                                                                          • внешний рынок труда

                                                                                                                                                                            • 86. Для плановых расчетов на предприятиях используются:

                                                                                                                                                                            • только нормы времени и, в виде исключения, нормы выработки
                                                                                                                                                                            • только нормы времени
                                                                                                                                                                            • нормы времени и выработки
                                                                                                                                                                            • нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости

                                                                                                                                                                              • 87. Нормы труда устанавливают:

                                                                                                                                                                              • необходимые затраты и условия труда
                                                                                                                                                                              • планируемые результаты и условия труда
                                                                                                                                                                              • планируемые результаты труда
                                                                                                                                                                              • необходимые затраты труда и его результаты

                                                                                                                                                                                • 88. При установлении норм аналитически-исследовательским методом

                                                                                                                                                                                • наблюдаются и измеряются элементы работы и перерывы в ней
                                                                                                                                                                                • уточняется структура процесса и проверяются нормы, рассчитанные по нормативам
                                                                                                                                                                                • проверяются нормы, рассчитанные по нормативам
                                                                                                                                                                                • осуществляются моментные и визуальные наблюдения

                                                                                                                                                                                  • 89. Различают следующие виды нормативных материалов

                                                                                                                                                                                  • социально-трудовые и внутрипроизводственные
                                                                                                                                                                                  • ЕТС и единые типовые нормы
                                                                                                                                                                                  • нормативы и единые типовые нормы
                                                                                                                                                                                  • единые типовые нормы и внутрипроизводственные

                                                                                                                                                                                    • 90. Целесообразное размещение всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника — это:

                                                                                                                                                                                    • организация рабочего места
                                                                                                                                                                                    • планировка рабочего места
                                                                                                                                                                                    • рациональная организация использования рабочего времени
                                                                                                                                                                                    • рабочее место

                                                                                                                                                                                      • 91. Время нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам включает:

                                                                                                                                                                                      • только простои из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п
                                                                                                                                                                                      • сверхнормативное и нормативное время перерывов
                                                                                                                                                                                      • простои из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов
                                                                                                                                                                                      • только сверхнормативное время перерывов

                                                                                                                                                                                        • 92. Индивидуальная трудовая деятельность — это:

                                                                                                                                                                                        • деятельность граждан, основанная на их личном труде и труде членов их семей
                                                                                                                                                                                        • деятельность частных предпринимателей и их объединений
                                                                                                                                                                                        • деятельность частных предпринимателей, не имеющих наемных работников
                                                                                                                                                                                        • правовой статус частного предпринимателя

                                                                                                                                                                                          • 93. Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием:

                                                                                                                                                                                          • «человеческий капитал»
                                                                                                                                                                                          • «квалификация работника»
                                                                                                                                                                                          • «трудовой потенциал»
                                                                                                                                                                                          • «человеческий потенциал»

                                                                                                                                                                                            • 94. Время регламентированных перерывов включает время

                                                                                                                                                                                            • перерывов по организационно-техническим причинам
                                                                                                                                                                                            • на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам
                                                                                                                                                                                            • на отдых и личные надобности, а также время простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п
                                                                                                                                                                                            • простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п

                                                                                                                                                                                              • 95. Часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда, одним работником или звеном на одном рабочем месте — это:

                                                                                                                                                                                              • трудовой прием
                                                                                                                                                                                              • трудовое действие
                                                                                                                                                                                              • операция
                                                                                                                                                                                              • трудовое движение

                                                                                                                                                                                                • 96. Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются:

                                                                                                                                                                                                • нормативы МОТ
                                                                                                                                                                                                • Трудовой Кодекс РФ
                                                                                                                                                                                                • санитарные нормы проектирования предприятий
                                                                                                                                                                                                • должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ

                                                                                                                                                                                                  • 97. Критерием разделения секторов рынка труда является:

                                                                                                                                                                                                  • система обеспечения занятости
                                                                                                                                                                                                  • готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
                                                                                                                                                                                                  • степень стабильности трудовых отношений
                                                                                                                                                                                                  • готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы

                                                                                                                                                                                                    • 98. Фонд потребления образуется за счет

                                                                                                                                                                                                    • чистой прибыли и заработной платы на предприятии
                                                                                                                                                                                                    • вспомогательных нормативов
                                                                                                                                                                                                    • основных нормативов
                                                                                                                                                                                                    • суммы средств, направленных на потребление

                                                                                                                                                                                                      • 99. Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха

                                                                                                                                                                                                      • сменном и суточном
                                                                                                                                                                                                      • почасовом и суточном
                                                                                                                                                                                                      • недельном и месячном
                                                                                                                                                                                                      • суточном и недельном

                                                                                                                                                                                                        • 100. Основой анализа рынка труда является:

                                                                                                                                                                                                        • взаимоотношения работодателей и работников
                                                                                                                                                                                                        • механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
                                                                                                                                                                                                        • установление спроса на рабочую силу и ее предложения
                                                                                                                                                                                                        • система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости

                                                                                                                                                                                                          • 101. Численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания, — это норма ...

                                                                                                                                                                                                          • выработки
                                                                                                                                                                                                          • управляемости
                                                                                                                                                                                                          • обслуживания оборудования
                                                                                                                                                                                                          • численности работающих

                                                                                                                                                                                                            • 102. Квалификация работника — это:

                                                                                                                                                                                                            • его вклад в «человеческий капитал»
                                                                                                                                                                                                            • совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта для выполнения конкретных видов работ
                                                                                                                                                                                                            • уровень стабильности трудовых отношений
                                                                                                                                                                                                            • совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта

                                                                                                                                                                                                              • 103. На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы

                                                                                                                                                                                                              • устранения экономических и социальных потерь
                                                                                                                                                                                                              • нормирования и оплаты труда
                                                                                                                                                                                                              • внедрения наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
                                                                                                                                                                                                              • правильной расстановки работников в производстве

                                                                                                                                                                                                                • 104. Способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, — это:

                                                                                                                                                                                                                • полезность труда
                                                                                                                                                                                                                • качество рабочей силы
                                                                                                                                                                                                                • эффективность труда
                                                                                                                                                                                                                • человеческий капитал

                                                                                                                                                                                                                  • 105. Организация труда всегда имеет две стороны

                                                                                                                                                                                                                  • индивидуальную и коллективную
                                                                                                                                                                                                                  • естественно-техническую и социально-экономическую
                                                                                                                                                                                                                  • макроэкономическую и микроэкономическую
                                                                                                                                                                                                                  • работодателей и наемных работников

                                                                                                                                                                                                                    • 106. Время на обслуживание рабочего места подразделяется на:

                                                                                                                                                                                                                    • подготовительное и заключительное
                                                                                                                                                                                                                    • техническое и организационное
                                                                                                                                                                                                                    • подготовительно-заключительное и техническое
                                                                                                                                                                                                                    • основное и вспомогательное

                                                                                                                                                                                                                      • 107. Повременная оплата труда целесообразна, когда

                                                                                                                                                                                                                      • трудно оценить объемы выпуска продукции
                                                                                                                                                                                                                      • нет необходимости увеличивать выпуск продукции
                                                                                                                                                                                                                      • есть необходимость увеличивать выпуск продукции
                                                                                                                                                                                                                      • трудно оценить объемы выпуска продукции и нет необходимости увеличивать ее выпуск

                                                                                                                                                                                                                        • 108. Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю, определяет норма

                                                                                                                                                                                                                        • управляемости
                                                                                                                                                                                                                        • выработки
                                                                                                                                                                                                                        • численности работающих
                                                                                                                                                                                                                        • обслуживания оборудования

                                                                                                                                                                                                                          • 109. Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется:

                                                                                                                                                                                                                          • часовыми тарифами и сдельными расценками
                                                                                                                                                                                                                          • расценками за единицу продукции
                                                                                                                                                                                                                          • количеством произведенной продукции (работ, услуг) и расценками за единицу продукции
                                                                                                                                                                                                                          • количеством произведенной продукции (работ, услуг)

                                                                                                                                                                                                                            • 110. Роль нормы в стимулировании роста производительности труда определяется в первую очередь

                                                                                                                                                                                                                            • умножением тарифной ставки на норму времени
                                                                                                                                                                                                                            • суммой нормы времени и нормы выработки
                                                                                                                                                                                                                            • тем, что необходимые затраты труда определяются на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического и трудового процесса
                                                                                                                                                                                                                            • отношением тарифной ставки и нормы времени

                                                                                                                                                                                                                              • 111. Сдельная расценка, а также и сдельная форма оплаты труда может быть:

                                                                                                                                                                                                                              • сдельной и косвенно-сдельной
                                                                                                                                                                                                                              • простой и комбинированной
                                                                                                                                                                                                                              • индивидуальной и коллективной
                                                                                                                                                                                                                              • аккордной и сдельно-урочной

                                                                                                                                                                                                                                • 112. Хронометраж может производиться следующими способами

                                                                                                                                                                                                                                • пообъектным и подетальным
                                                                                                                                                                                                                                • качественным и количественным
                                                                                                                                                                                                                                • непрерывным, выборочным и цикловым
                                                                                                                                                                                                                                • непрерывным, выборочным и поштучным

                                                                                                                                                                                                                                  • 113. Фотографии рабочего времени может проводиться методами

                                                                                                                                                                                                                                  • наблюдение за элементами работы и перерывами в ней
                                                                                                                                                                                                                                  • непосредственных замеров времени и моментных наблюдений
                                                                                                                                                                                                                                  • наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени
                                                                                                                                                                                                                                  • непосредственных замеров времени и визуальных наблюдений

                                                                                                                                                                                                                                    • 114. Качество рабочей силы — это:

                                                                                                                                                                                                                                    • совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
                                                                                                                                                                                                                                    • человеческий потенциал работника
                                                                                                                                                                                                                                    • квалификация работника
                                                                                                                                                                                                                                    • трудовой потенциал человека

                                                                                                                                                                                                                                      • 115. Регламентированный темп работы устанавливают нормативы

                                                                                                                                                                                                                                      • темпа работы
                                                                                                                                                                                                                                      • времени
                                                                                                                                                                                                                                      • режимов работы оборудования
                                                                                                                                                                                                                                      • условий труда

                                                                                                                                                                                                                                        • 116. Производительность труда определяется:

                                                                                                                                                                                                                                        • количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции
                                                                                                                                                                                                                                        • количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
                                                                                                                                                                                                                                        • затратами труда на единицу произведенной продукции
                                                                                                                                                                                                                                        • количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции

                                                                                                                                                                                                                                          • 117. Трудоемкость продукции представляет собой ...

                                                                                                                                                                                                                                          • затраты живого труда на производство единицы продукции
                                                                                                                                                                                                                                          • затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
                                                                                                                                                                                                                                          • отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
                                                                                                                                                                                                                                          • отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве

                                                                                                                                                                                                                                            • 118. Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы — это:

                                                                                                                                                                                                                                            • тарифная ставка
                                                                                                                                                                                                                                            • единый наряд
                                                                                                                                                                                                                                            • тарифный наряд
                                                                                                                                                                                                                                            • подрядный договор

                                                                                                                                                                                                                                              • 119. Возможность обслуживания работником двух или более станков создается в результате

                                                                                                                                                                                                                                              • увеличения фондовооруженности труда
                                                                                                                                                                                                                                              • интенсификации труда
                                                                                                                                                                                                                                              • технического прогресса
                                                                                                                                                                                                                                              • увеличения доли «пассивного» машинного времени

                                                                                                                                                                                                                                                • 120. Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как:

                                                                                                                                                                                                                                                • интенсивность и производительность труда
                                                                                                                                                                                                                                                • эффективность, производительность и полезность труда
                                                                                                                                                                                                                                                • трудоемкость, трудозатраты
                                                                                                                                                                                                                                                • привлекательность труда, размер оплаты труда

                                                                                                                                                                                                                                                  • 121. Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины обусловлено:

                                                                                                                                                                                                                                                  • простоями, связанными с отдыхом и личными надобностями
                                                                                                                                                                                                                                                  • простоями из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п
                                                                                                                                                                                                                                                  • поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха
                                                                                                                                                                                                                                                  • поздним началом, преждевременным окончанием работ, простоями из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п

                                                                                                                                                                                                                                                    • 122. При анализе затрат времени работников, прежде всего, выделяется время

                                                                                                                                                                                                                                                    • их занятости
                                                                                                                                                                                                                                                    • техническое и организационное
                                                                                                                                                                                                                                                    • их занятости и время перерывов
                                                                                                                                                                                                                                                    • подготовительно-заключительное и техническое

                                                                                                                                                                                                                                                      • 123. Производственный процесс — это:

                                                                                                                                                                                                                                                      • превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
                                                                                                                                                                                                                                                      • система определенных целесообразных действий работников
                                                                                                                                                                                                                                                      • совокупность целесообразных изменений предметов труда
                                                                                                                                                                                                                                                      • совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части

                                                                                                                                                                                                                                                        • 124. Коллективный договор заключается на срок

                                                                                                                                                                                                                                                        • от 1 года и более
                                                                                                                                                                                                                                                        • от 3 месяцев до 1 года
                                                                                                                                                                                                                                                        • от 1 года до 3 лет
                                                                                                                                                                                                                                                        • от 3 месяцев и более

                                                                                                                                                                                                                                                          • 125. Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при системе/системах оплаты труда

                                                                                                                                                                                                                                                          • тарифной
                                                                                                                                                                                                                                                          • простой и комбинированной
                                                                                                                                                                                                                                                          • аккордной
                                                                                                                                                                                                                                                          • простой повременной и тарифной

                                                                                                                                                                                                                                                            • 126. Для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда применяется:

                                                                                                                                                                                                                                                            • коэффициент трудового участия
                                                                                                                                                                                                                                                            • тарифная ставка
                                                                                                                                                                                                                                                            • единый наряд
                                                                                                                                                                                                                                                            • подрядный договор

                                                                                                                                                                                                                                                              • 127. Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой ...

                                                                                                                                                                                                                                                              • производственный потенциал
                                                                                                                                                                                                                                                              • уровень загрузки предприятия
                                                                                                                                                                                                                                                              • потенциальные резервы
                                                                                                                                                                                                                                                              • резервы предприятия

                                                                                                                                                                                                                                                                • 128. Периодический пересмотр норм труда неизбежен, так как по мере освоения новой продукции

                                                                                                                                                                                                                                                                • увеличивается благосостояние общества при совершенствовании технологии
                                                                                                                                                                                                                                                                • растут навыки и мастерство рабочих и увеличивается благосостояние общества
                                                                                                                                                                                                                                                                • растут навыки и мастерство рабочих, совершенствуются технологии и оборудование
                                                                                                                                                                                                                                                                • совершенствуются технологии и оборудование

                                                                                                                                                                                                                                                                  • 129. Фотография времени использования оборудования — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                  • наблюдение за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
                                                                                                                                                                                                                                                                  • моментные и визуальные наблюдения
                                                                                                                                                                                                                                                                  • наблюдение за элементами работы и перерывами в ней
                                                                                                                                                                                                                                                                  • замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени

                                                                                                                                                                                                                                                                    • 130. Спрос на рабочую силу зависит от:

                                                                                                                                                                                                                                                                    • экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
                                                                                                                                                                                                                                                                    • трудового потенциала, возможной величиной заработной платы, традиций и обычаев
                                                                                                                                                                                                                                                                    • уровней экономической и социальной эффективности производства
                                                                                                                                                                                                                                                                    • интересов работодателей и трудоспособного населения

                                                                                                                                                                                                                                                                      • 131. Территориальная мобильность рабочей силы — это ее ...

                                                                                                                                                                                                                                                                      • уровень стабильности трудовых отношений
                                                                                                                                                                                                                                                                      • готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
                                                                                                                                                                                                                                                                      • пространственное перемещение
                                                                                                                                                                                                                                                                      • готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы

                                                                                                                                                                                                                                                                        • 132. Психофизическая эффективность труда определяется:

                                                                                                                                                                                                                                                                        • количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
                                                                                                                                                                                                                                                                        • затратами труда на единицу произведенной продукции
                                                                                                                                                                                                                                                                        • требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
                                                                                                                                                                                                                                                                        • воздействием трудового процесса на организм человека

                                                                                                                                                                                                                                                                          • 133. Время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии, — это время ...

                                                                                                                                                                                                                                                                          • подготовительно-заключительное
                                                                                                                                                                                                                                                                          • на обслуживание рабочего места
                                                                                                                                                                                                                                                                          • вспомогательное
                                                                                                                                                                                                                                                                          • оперативное

                                                                                                                                                                                                                                                                            • 134. Механизм рынка труда основан на:

                                                                                                                                                                                                                                                                            • экономической конъюнктуре
                                                                                                                                                                                                                                                                            • особенностях национальной экономики
                                                                                                                                                                                                                                                                            • стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения
                                                                                                                                                                                                                                                                            • уровнях занятости

                                                                                                                                                                                                                                                                              • 135. Стимулирование роста производительности труда рабочих-сборщиков строится исходя из:

                                                                                                                                                                                                                                                                              • произведения тарифной ставки и нормы времени
                                                                                                                                                                                                                                                                              • соотношения тарифной ставки и нормы времени
                                                                                                                                                                                                                                                                              • разности тарифной ставки требуемого и первого разряда
                                                                                                                                                                                                                                                                              • сопоставления фактических и нормированных затрат рабочего времени

                                                                                                                                                                                                                                                                                • 136. Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда являются:

                                                                                                                                                                                                                                                                                • нормы труда
                                                                                                                                                                                                                                                                                • производительность труда
                                                                                                                                                                                                                                                                                • мотивация труда
                                                                                                                                                                                                                                                                                • численность персонала

                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 137. При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от:

                                                                                                                                                                                                                                                                                  • результата труда основных рабочих
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • их личной выработки и КТУ
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • результата труда основных рабочих и их личной выработки
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • их личной выработки

                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 138. Выполнение работниками дополнительной работы по другой профессии наряду с основной работой — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                    • совместительство
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • совмещение профессий
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • кооперация труда
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • мобильность рабочей силы

                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 139. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с __________________ оплатой труда.

                                                                                                                                                                                                                                                                                      • простой и комбинированной
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • тарифной
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • простой повременной
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • простой повременной и тарифной

                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 140. Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                        • регламентированный перерыв
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • ротация
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • отпуск
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • командировка

                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 141. В состав заработной платы входит вознаграждение за труд:

                                                                                                                                                                                                                                                                                          • только в зависимости от характеристик выполняемой работы
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • только вознаграждение по всем основаниям
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • только в зависимости от квалификации работника
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 142. Нормирование труда является неотъемлемой частью

                                                                                                                                                                                                                                                                                            • менеджмента и производственного процесса
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • менеджмента и социально-трудовых отношений
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • социально-трудовых отношений и производственного процесса
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • социально-трудовых отношений

                                                                                                                                                                                                                                                                                              • 143. Предложение рабочей силы определяется:

                                                                                                                                                                                                                                                                                              • экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • уровнем экономической и социальной эффективности производства
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • интересами работодателей и трудоспособного населения

                                                                                                                                                                                                                                                                                                • 144. При организации труда с позиции социального критерия оценивается:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                • привлекательность для работника формы организации труда
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • правильность расстановки работников в производстве
                                                                                                                                                                                                                                                                                                • уровень спроса на рабочую силу

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • 145. Процедура, служащая для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операций, — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • фотография рабочего времени
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • хронометраж
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • фотография рабочего места
                                                                                                                                                                                                                                                                                                  • наблюдение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • 146. Цикловой хронометраж применяется в случаях, когда

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • применяются визуальные наблюдения
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • измеряемые операции имеют продолжительность 3-5 сек
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • трудовые движения носят монотонный характер
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    • форма фиксации данных неопределенна

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • 147. Бригадная кооперации труда является разновидностью кооперации труда

                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • внутриучастковой
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • межпроизводственной
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • попроцессной
                                                                                                                                                                                                                                                                                                      • подетальной

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • 148. На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи

                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • правильная расстановка работников в производстве
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • устранения экономических и социальных потерь
                                                                                                                                                                                                                                                                                                        • нормирования и оплаты труда

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • 149. Профессиональная мобильность рабочей силы — это:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • уровень стабильности трудовых отношений
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • пространственное перемещение
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
                                                                                                                                                                                                                                                                                                          • готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • 150. Форма заработной платы характеризует:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • оплатой за результаты труда и поощрительными выплатами
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • повременной и сдельной оплатой труда
                                                                                                                                                                                                                                                                                                            • повременной, сдельной оплатой труда и поощрительными выплатами