Прежде чем начать процедуры формирования резерва, следует:
определить степень насыщенности резерва по каждой должности или группе одинаковых должностей; определить степень обеспеченности резервом номенклатурных должностей
спрогнозировать изменение структуры аппарата
усовершенствовать продвижение работников по службе