Примером «болевой точки» работника, которой конкурент может воспользоваться для его вербовки, может быть:

• то, что работник в ссоре с женой
• то, что работник не стремится продвинуться по службе
• то, что работник отказывается работать сверхурочно
• то, что работник имеет пристрастие к наркотикам