Согласно модели Портера-Лоулера, результаты работы сотрудника зависят от:

• затраченных усилий, способностей и характерных особенностей человека, ценности вознаграждения
• затраченных усилий, способностей и характерных особенностей человека, осознания им своей роли в процессе труда
• способностей и характерных особенностей человека, осознания им своей роли в процессе труда, ценности вознаграждения
• затраченных усилий человека, осознания им своей роли в процессе труда, ценности вознаграждения