Методы социального нормирования предусматривают:

• упорядочение социальных отношений между коллективами и работниками путем введения правил трудового распорядка, внутрифирменного этикета и т.п
• прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, систему средств поддержания трудовой дисциплины и др
• упорядочение социальных отношений путем выявления и регулирования различных коллективов, групп и индивидов
• введение социального образования и привлечение работников к участию в социальном управлении