Эгалитарная стратегия кадровой политики основана на:

• равном учете мужского и женского потенциала в профессиональной деятельности и кадровой расстановке
• учете «женских» проблем в формировании гибкого графика работы для женщин
• допуске как мужчин, так и женщин к конкурсам на замещение вакантных должностей
• установлении у мужчин и женщин одинаковой заработной платы на одинаковых должностях