Гендерный менеджмент определяется как:

• подбор сотрудников по качествам, соответствующим традиционным представлениям о мужчинах и женщинах
• управленческое решение о наиболее эффективном использовании в работе мужского и женского персонала
• процесс материального и морального стимулирования мужского и женского персонала
• управление персоналом с учетом индивидуально-психологических особенностей мужчин и женщин и уровня их профессиональной подготовки