Гендерный баланс в сфере профессиональных отношений предполагает:

• одинаковую возможность мужчин и женщин занять вышестоящую должность в организации по своим деловым качествам
• равную заработную плату мужчин и женщин на одинаковых должностях
• приоритет равного представительства мужчин и женщин на руководящих должностях
• оптимальное соотношение прав и обязанностей мужчин и женщин, обеспечивающих им равный доступ к системе профессиональной самореализации