Феминистская стратегия кадровой политики ориентирована на:

• создание обстановки, обеспечивающей продвижение женщин на ключевые посты в организации
• игнорирование мужчин при отборе на руководящие должности
• дискриминацию профессионального потенциала мужчин в работе организации (учреждении)
• противопоставление мужчин и женщин, выделение женщин в ведущую силу организации, предоставление им больших прав по сравнению с мужчинами