Из перечисленного, для директивного стиля управления характерны:

• жесткий контроль со стороны руководителя за выполнением заданий подчиненными;
  возникновение препятствий к сотрудничеству между членами трудового коллектива
• обеспечение самоконтроля в ходе выполнения заданий;
  развитие ответственности и самоутверждения исполнителей