Конфликт в сфере целеполагания имеет своим основанием

• неадекватное разделение труда между членами организации
• противоречия, связанные с распределением статусов и власти
• диалектику целей и средств, целей и результатов
• нарушения формальных и неформальных норм, «правил игры»