В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то ...
работник увольняется за прогул
решение таких ситуаций возлагается на профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам
трудовой договор аннулируется
работнику направляется уведомление с требованием немедленно приступить к работе, и если требование не исполнено в трехдневный срок, то работник увольняется за прогул
