При либеральном стиле руководства руководитель:

• Ставит проблему, консультирует, стимулирует, устраняется от руководства, передает его в руки выдвиженцев.
• Ставит проблему, контролирует только вопросы вознаграждения и наказания, формально выполняет работу.
• Создает видимость работы, формально выполняет обязанности, не доверяет подчиненным, отвечает только за кадровую политику.
• Самостоятельно ставит проблему, определяет способы ее решения, распределяет обязанности, осуществляет полный контроль их выполнения.