В каком из перечисленных случаев на работника возлагается материальная ответственность перед работодателем в полном размере причиненного ущерба (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации)?

• При недостаче ценностей, вверенных работнику, в том числе, при отсутствии специального письменного договора или разового документа.
• В случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом.
• В случае возбуждения уголовного дела в связи с действиями работника, причинившими ущерб (независимо от решения суда, принятого по делу).