Метод оценочных центров основан на:

  • собеседовании с испытуемым, проводящемся в несколько этапов
  • анализе результатов психометрических тестов и данных резюме
  • наблюдении за поведением испытуемого (кандидата на вакантное место) в специально моделируемой обстановке и тестировании
  • анализе результатов (продуктов) деятельности испытуемого на прежнем месте работы



Сказать спасибо 322


Еще вопросы:








Тесты по менеджменту и маркетингу

Скачать все тесты сайта по менеджменту и маркетингу с правильными ответами


Написать комментарий


Как к Вам обращаться: Адрес электронной почты: Ваше сообщение: